La mobilité professionnelle s’intensifie : le phénomène touche tous les secteurs

La pandémie de Covid-19 a provoqué d’importants changements dans le paysage professionnel. Une étude menée conjointement par l’Insee et la Dares révèle une augmentation notable de la mobilité des travailleurs en CDD et CDI. En 2022, 11,3 % des salariés ont choisi de quitter leur entreprise, dépassant ainsi les chiffres d’avant la crise sanitaire.

Facteurs et motivations

Plusieurs facteurs expliquent cette intensification de la mobilité professionnelle. En premier lieu, la reprise économique dynamique a créé des tensions sur le marché du travail. Confrontées à des difficultés de recrutement, les entreprises offrent alors de nouvelles opportunités aux salariés en quête de changement.

Par ailleurs, la crise sanitaire a retardé les aspirations à la mobilité professionnelle, favorisant ainsi un effet de rattrapage une fois la situation stabilisée. Les salariés cherchent désormais à concrétiser leurs projets mis en attente.

Enfin, l’impact de l’inflation ne doit pas être négligé. Une période de forte inflation peut inciter les salariés du secteur privé à rechercher des emplois mieux rémunérés. Cette volonté d’augmenter ses revenus constitue la motivation principale pour un quart des travailleurs, au même titre que l’amélioration des conditions de travail.

Des transitions vers de nouveaux horizons

Les données issues de l’étude révèlent que 81,2 % des salariés présents dans une entreprise en 2021 y étaient toujours en 2022.

Cependant, des mouvements importants ont été observés :

• environ 9,7 % des salariés ont rejoint une autre entreprise privée ;
• 0,7 % sont partis dans le secteur public ;
• 0,9 % ont opté pour l’auto-entrepreneuriat.

À ce propos, le portage salarial offre de réelles opportunités pour les professionnels indépendants en quête de liberté et de sécurité. En outre, un simulateur de portage salarial permet d’estimer les revenus potentiels et de calculer les cotisations sociales pour une meilleure visibilité financière du projet.

Cette mobilité accrue se traduit également par un nombre croissant de changements de métier. En effet, 66 % des salariés ayant démissionné d’un CDI en 2021 ont choisi de se lancer dans une reconversion professionnelle, tandis que seulement 26 % ont préféré rester dans le même secteur d’activité.

Cette dynamique change la donne sur le marché du travail et incite les entreprises à repenser leur attractivité et leurs stratégies de rétention des talents.