Congé respiration : une nouvelle tendance pour se ressourcer

Inspiré par la Silicon Valley, le congé respiration est une nouvelle forme de congé qui émerge dans le milieu professionnel. Lancé par Orange en 2021, il offre aux employés la possibilité de consacrer du temps à eux-mêmes et à leurs projets personnels. Au-delà de favoriser l’épanouissement des salariés, le congé respiration présente des avantages significatifs pour les entreprises, tels que la prévention de l’épuisement professionnel et le renforcement de leur marque employeur.

Qu’est-ce que le congé respiration ?

Le congé respiration trouve ses racines dans la Silicon Valley, où les entreprises high-tech ont adopté des congés sabbatiques pour permettre à leurs employés de se ressourcer. Leur objectif était de favoriser le renouveau et l’enthousiasme au travail.

En France, Orange a été le précurseur en lançant le congé respiration en 2021. Ce congé rémunéré, d’une durée de 3 mois à un an, permet aux salariés de se consacrer à leurs projets personnels tout en préservant leur rémunération.

Le congé respiration offre de multiples bénéfices aux salariés. À l’instar du portage salarial, ce congé leur donne la possibilité de s’investir dans des activités en dehors du travail. Il favorise leur épanouissement, prévient l’usure professionnelle et nourrit leur créativité.

Les entreprises y trouvent aussi leurs comptes. Le congé respiration constitue un levier puissant pour renforcer leur marque employeur, fidéliser les talents et attirer de nouveaux profils.

Modalités d’octroi du congé respiration

Les conditions pour bénéficier du congé respiration varient selon les entreprises, mais généralement, une certaine ancienneté est requise, et les projets doivent être approuvés par les ressources humaines et les managers.

Les ressources humaines seront chargées d’organiser le processus de demande et de prise de congé, en veillant à assurer une communication fluide.

Le congé respiration est rémunéré à hauteur de 50 % du salaire de l’employé, modulable selon la politique de chaque entreprise. Pendant cette période, les salariés sont libres de se consacrer à des activités enrichissantes, telles que le coaching, la formation, le mécénat ou l’engagement dans des projets humanitaires.

Il s’agit d’une excellente occasion de se ressourcer ou de développer de nouvelles compétences, favorisant ainsi l’épanouissement personnel et professionnel.

Outre le congé respiration, divers congés permettent aux salariés de prendre une pause ou de se former. Avec le congé sabbatique, il est possible de suspendre le contrat de travail pour une période de repos ou d’activités alternatives, tandis que le congé sans solde offre une pause non rémunérée.