ESN SSII : comment attirer les meilleurs profils IT ?

Depuis quelques années, le nombre de professionnels IT qui choisissent de travailler en freelance ne cesse de se multiplier. Il est alors devenu difficile pour les ESN d’attirer les meilleurs talents et d’optimiser la performance de leurs équipes. Face à cette situation, le portage salarial se révèle être une solution pertinente pour ces prestataires numériques. En effet, ils peuvent accéder facilement à des profils de haut niveau en recourant à ce dispositif.

Accéder aux meilleurs profils et maîtriser ses finances

En effet, les consultants IT portés sont affranchis des contraintes liées aux démarches administratives étant donné que celles-ci sont prises en charge par la société de portage. Ils peuvent de ce fait se concentrer sur la réalisation des missions.

Dans un même temps, cette solution offre aux entreprises d’autres avantages significatifs :

• la maîtrise des finances,
• l’allègement de la masse salariale.

En effet, il n’est pas nécessaire de recruter des collaborateurs en interne pour des missions ponctuelles. Ce qui se traduit par une baisse des frais de gestion en interne et de la masse salariale.

Le moyen le plus efficace d’attirer les meilleurs talents IT est de proposer des rémunérations attractives.

D’ailleurs, les prix des prestations doivent être convenus entre l’ESN et les consultants. Étant des freelances, ils peuvent aussi négocier les conditions de travail et les modalités d’exécution des missions.

L’intérêt d’opter pour une entreprise de portage fiable

Afin d’assurer la réussite d’une collaboration avec un consultant IT porté, l’ESN doit choisir une société de portage salarial fiable.

Le sérieux et le professionnalisme de cette dernière peuvent être vérifiés à partir d’un certain nombre de points :

• Les profils en contrat avec elle : l’entreprise de portage doit disposer des profils recherchés par l’ESN.
• L’existence d’un interlocuteur dédié pour chaque client.
• Les avis et témoignages des consultants (niveau de satisfaction).
• Son expérience dans le domaine du portage salarial et les garanties financières.
• Les services inclus dans l’offre proposée et les outils de suivi mis à disposition des clients.
• L’adhésion au syndicat du portage salarial.