Productivité accrue grâce à la transparence des salaires des cadres

Les employeurs ont tout intérêt à adopter une plus grande transparence concernant les salaires des cadres, selon plusieurs études relayées par « The Wall Street Journal ». Ces recherches remettent en question la culture du secret qui prévaut dans de nombreuses entreprises américaines. Selon elles, en cassant le côté tabou de la question du salaire, les entreprises amélioreraient considérablement la productivité de leurs employés.

Vers davantage de transparence

Faut-il garder confidentielle la grille tarifaire ou vaut-il mieux la rendre publique ? La question se pose vraiment au sein des entreprises et les études relayées par « The Wall Street Journal » apportent un début de réponse.

Dans le monde professionnel, la question des salaires demeure un sujet tabou, en particulier aux États-Unis. Les employés sont réticents à partager leurs fiches de paie avec leurs collègues et les employeurs évitent généralement d’aborder le sujet.

La principale crainte est que la connaissance des salaires entre collègues puisse engendrer des tensions et nuire aux performances de l’entreprise,

Rappelle The Wall Street Journal.

Mais lesdites études contredisent cette hypothèse des employeurs et appellent même à une plus grande transparence au sujet des émoluments des employés. En effet,

Les éventuelles rivalités malsaines ne surviennent que si les employés estiment que le système de rémunération n’est pas équitable.

La transparence salariale a déjà fait son apparition dans les universités publiques américaines, ce qui permet d’évaluer les effets de cette politique. Une étude menée dans huit États américains dans le milieu universitaire révèle que

Les chercheurs qui ont pris conscience de leur position dans la tranche supérieure de la grille salariale ont augmenté leur productivité de 7 % dans des domaines tels que la rédaction d’articles scientifiques.

Le problème ne se pose pas vraiment en portage salarial

Si une entreprise tient à garder sa grille tarifaire confidentielle, il est surement plus judicieux pour elle de faire appel à des consultants, des travailleurs externes à l’entreprise qui exercent en portage salarial.

Ainsi, l’entreprise n’est pas obligée de se conformer à sa grille tarifaire, le contrat avec le salarié porté donnant lieu à une toute nouvelle négociation. Le salarié porté n’a pas à se tenir au courant des salaires des employés classiques de l’entreprise puisqu’il lui appartient de fixer lui-même ses tarifs. Il s’agit là d’un des nombreux avantages du portage salarial.