Les 5 secteurs les plus favorables à l’embauche des travailleurs seniors

En 2021, seulement 56 % des seniors en France ont un emploi, contre 81,8 % des personnes âgées de 25 à 49 ans. Toutefois, la multiplication des secteurs en tension a modifié les pratiques de recrutement, offrant ainsi des opportunités aux actifs de plus de 55 ans. Travailleur senior à la recherche d’un emploi ? Découvrez dans cet article les 5 secteurs les plus propices à l’embauche.

Comment définir un travailleur senior sur le marché du travail ?

Si l’expression « travailleur senior » est souvent utilisée pour décrire les travailleurs âgés, les réglementations en matière de droit du travail ne définissent pas un âge précis pour les travailleurs seniors.

En fonction des critères choisis, un travailleur peut être considéré comme senior à partir de :

• 45 ans pour être éligible à l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation.
• 50 ans selon l’Insee.
• 55 ans selon la Dares, la direction générale du Trésor du ministère de l’Économie et Pôle emploi.

Il convient néanmoins de faire la distinction entre un travailleur senior, du fait de son âge, et un profil senior, qui possède un certain nombre d’années d’expérience dans la fonction, indépendamment de l’âge.

En général, un candidat est considéré comme ayant un profil senior au bout de 10 années d’expérience professionnelle.

Reconversion : comment les seniors peuvent-ils développer leurs compétences ?

Ils représentent une source précieuse de compétences, souvent sous-estimée par les employeurs.

Voici les 5 domaines qui devraient connaître la plus forte croissance de l’emploi entre 2019 et 2030, selon les chiffres de la Dares publiés le 10 mars 2022 :

• la santé (+264 000 emplois) ;
• le BTP (+174 000 emplois) ;
• le numérique (+160 000 emplois) ;
• l’aide à la personne et les services (+147 000 emplois) ;
• l’hôtellerie-restauration (+51 000 emplois).

Cependant, les seniors peuvent également trouver des opportunités dans d’autres secteurs, tels que :

• la grande distribution,
• le commerce,
• les activités juridiques, comptables, de gestion,
• l’architecture,
• l’ingénierie,
• le contrôle et les analyses techniques.

Bien entendu, comme les personnes de tout âge, ils ont la possibilité de se lancer dans une activité indépendante plutôt que de travailler pour un employeur.

De nombreux seniors choisissent d’ailleurs cette voie pour diverses raisons, telles que la liberté de travailler à leur propre rythme, la possibilité de poursuivre une passion ou pour compléter leur revenu de retraite.

À noter que le portage salarial est une option intéressante pour les travailleurs indépendants seniors, car celui-ci leur permet de bénéficier des avantages sociaux d’un salarié classique tout en conservant leur autonomie. Ce statut est de plus en plus populaire en raison de ses nombreux avantages, qui sont souvent cités dans les avis portage salarial, tels que :

• la sécurité ;
• une grande flexibilité ;
• l’accès à des missions variées ;
• le statut salarial…