Le portage salarial : une solution innovante pour l’emploi des personnes en situation de handicap

La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées se tient actuellement, du 20 au 26 novembre 2023. Elle vise notamment à sensibiliser aux différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Bien que 85% des handicaps soient invisibles, leur impact sur la vie professionnelle est indéniable. Dans ce contexte, le portage salarial émerge comme une solution prometteuse, car offrant flexibilité et sécurité.

Le défi de l’emploi pour les personnes handicapées

Le travail, élément essentiel de l’insertion dans la vie sociale de chacun, revêt sans doute un caractère plus important encore pour les personnes en situation de handicap. Malgré l’évolution des mentalités, les barrières à l’emploi pour elles persistent même dans les cas où compétences et qualifications sont prouvés. Les personnes handicapées font encore aujourd’hui face aux préjugés et à l’absence d’aménagements adaptés sur le lieu de travail ; horaires rigides, environnements de travail peu adaptés, difficulté d’aménagement d’un rythme spécifique de travail…

Face à ce constat l’insertion des personnes handicapées en entreprise est devenue un enjeu RSE majeur. En France, des législations ont été mises en place pour promouvoir l’emploi des personnes handicapées. Ces lois visent à les protéger contre la discrimination et à sensibiliser et à encourager les entreprises à créer un environnement de travail inclusif.

Pour surmonter les obstacles à l’emploi des personnes handicapées, des solutions innovantes sont nécessaires. Cela peut inclure des aménagements de postes personnalisés, l’utilisation de technologies assistives, et des programmes de formation et de mentorat. Le télétravail et les horaires flexibles peuvent également être des options bénéfiques, offrant plus de flexibilité et d’accessibilité pour ces collaborateurs qui peuvent avoir besoin de traitement médicaux spécifiques.

L’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail ne se limite pas à une question de conformité légale ; elle présente de réels avantages pour les entreprises qui renforcent ainsi leur image de marque et leur attractivité auprès des consommateurs et des talents potentiels.

L’attrait du travail indépendant pour les personnes handicapées

Le travail indépendant représente une voie de plus en plus privilégiée pour les personnes en situation de handicap. Il offre en effet une flexibilité et une autonomie particulièrement appréciés pour les personnes handicapées.

Travailler à son propre rythme, en personnalisant son environnement de travail, choisir les projets qui correspondent à ses compétences et intérêts, au sein d’entreprises qui prennent en compte son handicap… autant d’avantages non négligeables pour l’indépendant en situation de handicap. Mais peut-être plus encore, la réussite dans l’indépendance peut répondre au désir légitime des chacun d’une reconnaissance particulière dans la société.

Forme d’emploi hybride qui combine la flexibilité de l’entrepreneuriat avec la sécurité d’un statut de salarié, le portage salarial représente une voie innovante et prometteuse pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette liberté permet non seulement de gérer plus efficacement les défis liés au handicap, mais aussi de valoriser leurs compétences et leur expertise.

En offrant flexibilité, sécurité et soutien, il permet de surmonter de nombreux obstacles rencontrés sur le marché du travail. Toutefois, son succès dépend aussi de l’engagement de la société dans son ensemble pour une intégration professionnelle pleine et entière des personnes handicapées.