Les prestations essentielles à rechercher dans une société de portage salarial

Le portage salarial est de plus en plus plébiscité en tant qu’alternative au modèle de l’emploi traditionnel, en réponse à la demande croissante d’autonomie chez les travailleurs. Les entreprises qui proposent ce statut sont tenues de fournir un support aux indépendants, essentiel pour mener à bien leurs missions. Focus sur ce statut, ainsi que sur les prestations offertes par une société de portage.

Un statut de salarié pour les travailleurs indépendants

Être indépendant signifie quitter le cadre sécurisé des entreprises avec, entre autres avantages , un salaire fixe et un filet de sécurité en cas de chômage. C’est aussi avoir la charge de la gestion avec relances de paiement, les formalités administratives et la nécessité de prendre des décisions.

C’est là le principal intérêt du statut de salarié porté. Après signature de la convention de portage, les sociétés spécialisées dans le portage salarial proposent une structure contractuelle qui s’aligne étroitement sur celle des salariés traditionnels, garantissant ainsi un niveau de sécurité similaire.

Chaque mois, ces entreprises prennent en charge la gestion des factures, offrant ainsi au consultant en portage la possibilité de se consacrer pleinement à son expertise, tout en bénéficiant de la liberté de choisir ses clients et missions.

La gestion administrative simplifiée

Les sociétés de portage gèrent toute la partie administrative. Du contrat initial de prestation aux factures, en passant par les notes de frais, la déclaration de TVA et les relances pour les paiements, c’est elles qui s’occupent de tout.

De plus, elles assurent la déclaration préalable à l’embauche à l’URSSAF, permettant aux salariés portés de bénéficier de toutes les couvertures, telles que la mutuelle santé et la prévoyance.

Un calcul simplifié du salaire

Le calcul du salaire du travailleur est corrélé au chiffre d’affaires généré, avec déduction des frais de gestion et des charges sociales, le versement des salaires est accompagné d’un bulletin de paie.

Il est important de noter que toutes les sociétés de portage ne proposent pas les mêmes prestations. Certaines exigent un chiffre d’affaires minimum ou des frais d’inscription. Le choix d’une entreprise adaptée à ses besoins s’avère donc primordial.

Garantir un vivier d’indépendants qualifiés

Les sociétés de portage salarial garantissent que leurs travailleurs possèdent les compétences nécessaires pour mener à bien leur mission.