Portage salarial international dans l’IT : comment ça fonctionne ?

Le portage salarial est un modèle permettant aux professionnels indépendants, dont ceux de l’IT, de travailler de manière autonome tout en ayant le statut de salarié. Cela signifie que les indépendants qui veulent exercer à l’étranger peuvent profiter de la protection sociale, de la sécurité de l’emploi et d’autres avantages similaires à ceux des salariés traditionnels grâce au portage salarial international.

Les acteurs clés

Le fonctionnement du portage salarial implique trois parties principales :

• Le consultant indépendant ;
• La société de portage salarial ;
• Le client.

Le portage salarial international, comment ça marche ?

Le portage salarial international est une adaptation du modèle traditionnel pour les professionnels qui souhaitent travailler à l’étranger. Voici comment cela fonctionne :

1. Choix de la société de portage salarial : le professionnel de l’IT sélectionne une société offrant des services internationaux, avec une expertise dans les lois fiscales, les réglementations du travail et les pratiques commerciales du pays de destination.
2. Signature du contrat : un contrat est signé entre le professionnel, la société de portage salarial et le client. Ce document définit les modalités de la mission, y compris les objectifs, les livrables, la rémunération et la durée.
3. Exécution de la mission : le professionnel réalise son travail conformément au contrat, tout en restant autonome dans sa gestion quotidienne. L’ensemble des aspects administratifs (facturation, paiements) est géré par la société de portage salarial.
4. Facturation et paiements : la société de portage salarial facture le client pour les services du professionnel et s’assure des paiements, tout en déduisant les cotisations sociales et les impôts nécessaires.
5. Avantages du statut de salarié : le professionnel bénéficie des avantages du statut de salarié, y compris l’accès à la sécurité sociale, la protection sociale, voire une assurance chômage, offrant tranquillité d’esprit et sécurité financière.

En bref, le portage salarial international offre une flexibilité géographique, une gestion simplifiée et une sécurité sociale, ce qui en fait une solution populaire dans un secteur en constante évolution.