Évaluation des compétences professionnelles : une boussole pour votre carrière

Dans un environnement professionnel en constante évolution, il est essentiel de réaliser un inventaire régulier de vos compétences. Cette démarche vous permet non seulement de vous situer, mais aussi de vous améliorer et d’anticiper votre avenir. En qualité de responsable, il vous incombe également d’aider vos collaborateurs à effectuer ce bilan. Quels sont les enjeux de l’auto-évaluation des compétences ? Comment la mettre en œuvre ? Éléments de réponse.

Contextualiser son parcours

Que vous soyez salarié, manager ou consultant en portage salarial, prendre du recul pour évaluer votre parcours professionnel est un élément clé de la réussite de votre carrière.

L’auto-évaluation commence par la contextualisation de votre parcours. Il ne s’agit pas simplement de dresser une liste de postes occupés, mais de réaliser une analyse profonde de ce qui vous a motivé à faire ces choix professionnels.

Était-ce une décision délibérée, une influence familiale, ou le fruit du hasard ?

Identification des compétences clés

Au cœur de cette démarche se trouve l’identification de vos compétences, qui se divise en trois composantes cruciales :

• le savoir ;
• le savoir-faire ;
• le savoir-être.

Le savoir englobe vos connaissances, le savoir-faire se réfère à l’application de ces connaissances dans des environnements spécifiques, tandis que le savoir-être concerne vos compétences relationnelles.

Identifier ces trois dimensions vous permettra de dresser une cartographie complète de vos compétences professionnelles.

Compétences transversales et transférables

Dans le domaine du recrutement et de la gestion de carrière, il est essentiel de faire la distinction entre les compétences transversales et les compétences transférables.

Les compétences transversales sont celles que vous pouvez mettre en pratique dans divers contextes professionnels, ce qui élargit considérablement vos horizons.

En revanche, les compétences transférables nécessitent peut-être une adaptation ou une formation supplémentaire pour être appliquées avec succès dans un nouveau contexte.

Reconnaître ces compétences vous prépare à saisir de nouvelles opportunités professionnelles.

Partagez une réalisation significative

Un moyen puissant d’évaluer vos compétences professionnelles consiste à partager une réalisation marquante de votre parcours.

Identifiez un moment où vous avez mis en avant vos compétences avec succès et soyez fier de cette réussite. Décrivez le point de départ, les étapes clés, les obstacles surmontés, et les résultats obtenus.

Cette réflexion vous aidera à mieux comprendre vos intérêts et votre état d’esprit, aussi bien sur le plan personnel que professionnel. Les recruteurs apprécient cette capacité d’auto-évaluation, qui témoigne d’un regard objectif sur vous-même et votre avenir.