Les salariés Français, champions du présentiel

La pandémie de Covid-19 a imposé le télétravail à de nombreux salariés, mais les Français restent attachés au travail en présentiel. Selon une étude du cabinet de conseil en immobilier commercial JLL, les salariés français travaillent en moyenne 3,5 jours par semaine au bureau, contre 2,5 jours en Espagne, 2,6 jours au Royaume-Uni et 3 jours en Suisse.

Une forte culture de la socialisation

Ce choix est motivé par plusieurs facteurs. Tout d’abord,

Les pauses-déjeuner et les pauses-café sont notamment des moments privilégiés pour passer du temps avec les collègues. Ces échanges informels sont essentiels pour créer du lien et renforcer la cohésion d’équipe.

Le poids de l’immobilier

Ensuite, le poids de l’immobilier joue un rôle important. Les salariés qui choisissent de résider en centre-ville doivent souvent opter pour des logements de petite surface, qui ne sont pas propices au travail à domicile. Ils préfèrent donc se déplacer au bureau pour retrouver un cadre plus productif et plus agréable.

Un modèle hybride

Les facteurs socio-culturels

Outre les facteurs économiques et logistiques mentionnés précédemment, le choix du travail en présentiel est également influencé par des facteurs socio-culturels. En France, le travail est souvent considéré comme une activité collective, qui se déroule dans un cadre social. Les salariés français attachent donc une grande importance aux relations humaines et au sentiment d’appartenance à une équipe.

Le rôle des entreprises

Les entreprises ont un rôle important à jouer pour accompagner le changement de paradigme que représente le télétravail.

Elles doivent veiller à ce que le travail à distance ne se traduise pas par une perte de lien social et une diminution de la cohésion d’équipe.

Pour ce faire, elles peuvent mettre en place des initiatives de communication et de collaboration à distance – notamment les entreprises de portage salarial qui mettent en place des outils pour créer du lien entre les portés –, ainsi que des activités sociales et culturelles pour favoriser les échanges entre collègues.

En bref

• Le travail en présentiel reste la norme en France, mais le télétravail est en plein essor.
• Les entreprises doivent s’adapter à cette nouvelle réalité pour répondre aux attentes des salariés et maintenir leur productivité.