Congés méconnus : des droits surprenants et des avantages dissimulés

Il existe toute une série de congés spéciaux qui restent méconnus. Ces derniers offrent des avantages uniques et influent sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Focus sur ces congés qui permettent aux employés de s’épanouir et de répondre à des besoins spécifiques.

Congés pour les moments familiaux délicats

• Congé de solidarité familial

Octroyé pour une durée de trois mois, ce congé permet aux employés d’accompagner un proche en fin de vie.

Qu’il soit pris de manière continue ou fractionnée, ce congé est assorti d’une indemnisation par le biais de l’assurance maladie.

• Congé de proche aidant

D’une durée de trois mois, renouvelable jusqu’à un an au fil d’une carrière, ce congé permet aux membres de la famille assumant le rôle d’aidants de consacrer du temps à leurs proches.

Bien que le travailleur ne perçoive aucun salaire pendant cette période, une allocation lui est versée par la CAF afin de compenser la perte de revenu induite par cette phase délicate.

 Congés pour l’évolution de carrière

• Congé pour projet de transition professionnelle (PTP)

Le congé dédié au projet de transition professionnelle représente une opportunité à ne pas manquer pour insuffler un nouvel élan à sa carrière.

La rémunération allouée est calculée en fonction du salaire moyen, offrant ainsi un soutien financier appréciable pendant la durée de la formation.

À noter que la formation continue constitue un avantage du portage salarial. Elle permet aux professionnels de développer leurs compétences tout en maintenant une activité indépendante. Grâce à ce modèle, les travailleurs peuvent investir dans leur développement professionnel, bénéficier de formations pertinentes et ainsi améliorer leur valeur sur le marché.

Congés pour l’entrepreneuriat et l’éducation

• Congé de création d’entreprise

Les personnes qui nourrissent des ambitions entrepreneuriales peuvent solliciter un congé d’un an auprès de leur employeur, après deux années passées dans l’entreprise.

Bien que non rémunéré, ce congé garantit le droit au retour à son poste après une année d’exploration entrepreneuriale.

Les employés ont également la possibilité d’opter pour une version à temps partiel, assortie d’une rémunération proportionnelle.

• Congé d’enseignement et de recherche

L’opportunité de prendre un congé d’enseignement ou de recherche s’ouvre aux travailleurs qui aspirent à partager leur savoir, que ce soit à plein temps ou à temps partiel, en enseignant des matières technologiques, professionnelles ou universitaires dans le cadre de la formation initiale ou continue.

Sous réserve d’une condition d’ancienneté, le salarié a le droit de choisir entre un congé ou une période de travail à temps partiel, offrant ainsi une flexibilité pour poursuivre ces activités éducatives et de recherche.

Congés spéciaux pour diverses occasions

• Le congé de solidarité internationale (CSI)

Offrant une pause de six mois pour des missions humanitaires, ce congé non rémunéré est accessible à condition que l’organisation d’accueil figure sur la liste des associations de solidarité internationale.

• Congés PACS ou mariage

Les unions marquantes reçoivent une reconnaissance spéciale sous la forme de congés. En cas de PACS ou de mariage, les employés bénéficient de quatre jours de congé payé en plus de leurs allocations normales.