Reconversion professionnelle : la formation comme clé de voûte

Les mutations actuelles du marché du travail poussent de nombreux actifs à envisager un changement de carrière. Cependant, au cœur de cette réflexion, une question cruciale se pose : quelle voie de formation saura réellement orienter ces candidats à la reconversion ?

Redéfinir les priorités : salaire et sens au travail

Dans le contexte inflationniste actuel, une enquête menée par le Project Management Institute (PMI) en collaboration avec OpinionWay révèle que 56 % des travailleurs envisagent une reconversion pour améliorer leurs revenus.

Le salaire reste un moteur essentiel dans cette transition de carrière. Toutefois, pour 36 % d’entre eux, la recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle ainsi que le désir de gagner du temps libre prennent de l’ampleur. Cette tendance est particulièrement marquée chez les moins de 35 ans, soulignant une rupture générationnelle.

Étonnamment, la quête du sens au travail semble régresser globalement. Seulement 33 % des participants envisagent de changer de poste pour aligner leur emploi avec leurs valeurs. Ce chiffre connaît néanmoins une légère augmentation chez les 35-49 ans (36 %) et parmi les catégories socio-professionnelles aisées (35 %).

Concernant les secteurs convoités pour la reconversion, l’étude ne met en lumière aucun domaine nettement privilégié, avec 91 % des sondés ayant une attirance plus forte pour le secteur tertiaire.

La collaboration avec une société de portage se présente comme une stratégie avisée lors d’une transition professionnelle. En effet, cette démarche constitue un pont sécurisé vers de nouveaux horizons, offrant aux individus en reconversion la possibilité de maintenir un statut salarié tout en explorant de nouveaux domaines.

La formation, une étape indispensable

Une autre conclusion marquante de cette enquête réside dans la diversité et l’ampleur des obstacles rencontrés lors d’une reconversion professionnelle.

Acquérir de nouvelles compétences reste ainsi au cœur des préoccupations de la plupart des travailleurs, avec 76 % estimant qu’une formation ou une certification additionnelle serait nécessaire pour une transition réussie. Cette tendance est encore plus prononcée chez les jeunes, où ce chiffre atteint 79 %.

Il importe de préciser qu’un tiers des répondants sont disposés à prendre en charge les coûts de leur formation.

Il est donc évident que la formation se profile comme un levier incontournable pour réussir une reconversion professionnelle. Parmi les options possibles, 69 % des participants considèrent qu’une formation en gestion de projet pourrait grandement faciliter cette transition.