CDI Senior : le Medef propose un contrat à durée « indéterminée »

Le Medef, le premier syndicat patronal, a récemment présenté son projet de « CDI Senior » dans le cadre des négociations sur l’emploi de cette frange de la population et sur les mobilités professionnelles. Ce contrat, qui vise à lever les freins au recrutement des seniors, suscite la controverse auprès des organisations syndicales.

Un contrat à durée indéterminée… avec une date de fin

Le CDI senior, proposé par le Medef, serait un contrat de travail à durée indéterminée ouvert aux demandeurs d’emploi de 60 ans ou plus (ou 57 ans dans certains cas).

Des avantages pour les entreprises, des inquiétudes pour les salariés

Le Medef voit dans ce nouveau contrat un moyen de favoriser l’embauche des seniors en proposant aux entreprises une certaine flexibilité.

Du côté des syndicats, l’accueil est plutôt mitigé…

• Ils craignent que ce type de contrat ne crée une nouvelle catégorie de travailleurs précaires et ne stigmatise les seniors sur le marché du travail.
• De plus, la question de la qualification juridique de ce contrat « indéterminé » avec une date de fin connue est soulevée.

Le portage salarial : un « plan B » pour les seniors ?

Le portage salarial pourrait se présenter comme une alternative pertinente pour les seniors.

Le portage salarial permet également aux seniors de :

• bénéficier d’une protection sociale (assurance chômage, retraite, etc.),
• gérer leur carrière en toute autonomie,
• choisir leurs missions,
• déléguer les démarches administratives.

De plus en plus de seniors se tournent ainsi vers cette forme d’emploi pour poursuivre leur activité professionnelle après la fin de leur carrière salariée. Ce statut leur permet de mettre à profit leurs compétences et leur expérience tout en profitant d’une certaine flexibilité.