Télétravail et portage salarial : un ancrage déjà profond dans le paysage professionnel français

En France, le télétravail s’est imposé depuis quelques années comme un élément central de l’organisation des entreprises. Selon une étude de l’Apec, 67 % des cadres déclarent y recourir régulièrement, une pratique désormais courante dans les grands groupes (74 %), les PME (63 %) et les TPE (54 %). Cette adoption massive traduit une véritable aspiration des salariés, avec 49 % d’entre eux souhaitant que cette pratique se développe davantage.

Un bilan positif pour les cadres

Les avantages du télétravail sont multiples pour les cadres interrogés.

Si le télétravail est plébiscité, quelques inquiétudes subsistent. 39 % des sondés craignent de manquer des informations importantes, 35 % redoutent une méconnaissance de leur charge de travail par leur manager et 27 % s’interrogent sur l’impact de leur absence des bureaux sur leurs opportunités d’évolution.

Malgré ces appréhensions, 69 % d’entre eux estiment que les avantages du système l’emportent sur les inconvénients.

Un chiffre qui atteint 74 % chez les moins de 35 ans. La tendance est claire : le télétravail s’est enraciné dans les habitudes des cadres et un retour en arrière semble improbable. 45 % d’entre eux affirment qu’ils quitteraient leur employeur si ce droit était supprimé, un chiffre qui grimpe à 57 % chez les moins de 35 ans.

Le télétravail est d’ailleurs devenu un élément incontournable de l’attractivité des entreprises. 51 % des cadres déclarent qu’ils refuseraient de rejoindre une société ne proposant pas cette possibilité.

Le portage salarial : une alternative flexible pour les adeptes du télétravail

Les avis sur le portage salarial sont en grande majorité positifs, cette option séduisant de plus en plus de cadres en quête d’autonomie et de flexibilité. De plus, ce régime leur permet de concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Le télétravail s’est imposé comme une modalité de travail incontournable pour les cadres français. Sa popularité croissante et son impact positif sur l’équilibre vie professionnelle/vie privée en font un atout majeur pour les entreprises qui cherchent à attirer et fidéliser les talents. Le portage salarial se présente, dans ce contexte, comme une alternative pertinente pour les adeptes du travail à distance qui souhaitent s’affranchir des contraintes administratives et juridiques liées au statut d’indépendant.