Face à un environnement professionnel en pleine transformation, les directeurs des ressources humaines (DRH) redoublent d’efforts pour adapter leurs pratiques et relever des défis variés. Une enquête menée par l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH) auprès de 700 décideurs RH met en lumière les attentes et préoccupations majeures des DRH pour 2024. Etat des lieux.
Simplification administrative : une priorité incontournable
Pour 67 % des DRH interrogés, la simplification des processus administratifs et réglementaires est une priorité absolue, notamment dans les petites structures. Ces professionnels déplorent des charges administratives lourdes qui freinent leur efficacité.
La complexité des réglementations actuelles constitue une entrave significative à la gestion optimale des ressources humaines.
En simplifiant ces processus, les entreprises pourraient libérer du temps pour des initiatives stratégiques et favoriser une gestion plus humaine et réactive. Ce besoin est particulièrement criant dans les PME, où les ressources sont souvent limitées.
Emploi des seniors : vers des solutions innovantes
L’emploi des seniors est un sujet nécessitant des réponses concrètes et adaptées. Les stéréotypes, le manque de dispositifs adaptés et les coûts associés à leur embauche sont les principaux obstacles.
L’enquête révèle que 77 % des DRH soutiennent la création d’un CDI senior, conçu pour faciliter l’embauche des salariés de plus de 50 ans. Ce contrat pourrait offrir des garanties à la fois aux employeurs et aux employés, rendant le recrutement des seniors plus attractif.
De plus, 94 % des répondants appellent à élargir l’accès au contrat d’alternance à toutes les tranches d’âge. Cette mesure permettrait d’accompagner les transitions professionnelles dans un contexte où les carrières se réinventent fréquemment.
« Lever les barrières à l’entrée du contrat d’apprentissage permettrait de répondre aux enjeux de reconversion, indispensable dans un monde en transformation. » – Laurence Breton-Kueny, vice-présidente de l’ANDRH
L’objectif n’est pas seulement d’embaucher des seniors, mais aussi de les maintenir en poste. Des initiatives telles que la formation continue et l’adaptation des postes de travail pourraient contribuer à répondre à ces défis.
Le logement : un obstacle au recrutement
L’accès au logement devient un facteur clé dans le recrutement, particulièrement dans les zones où la demande dépasse l’offre, comme les régions touristiques. Selon l’enquête, 26 % des DRH identifient ce problème comme un frein majeur. Les candidats peinent à s’installer à proximité de leur lieu de travail, ce qui limite la mobilité et complique les embauches.
Pour pallier ce problème, certaines entreprises commencent à proposer des aides au logement ou à collaborer avec des acteurs locaux pour développer des solutions adaptées. Ces initiatives restent cependant marginales et nécessitent un soutien renforcé des pouvoirs publics.
Santé et conditions de travail : une attention renforcée
La santé au travail est une préoccupation croissante pour les DRH, qui mettent en place des actions spécifiques pour prévenir l’usure professionnelle et réduire l’absentéisme. En effet, 40 % des DRH interrogés ont déjà instauré des mesures telles que le suivi des absences de longue durée et les entretiens de ré-accueil après un arrêt.
« Il est temps que les pouvoirs publics transforment les recommandations des Assises du Travail, partagées en septembre 2023, en actions concrètes ! » – Audrey Richard, présidente de l’ANDRH
Ces efforts traduisent une volonté de maintenir un équilibre entre performance et bien-être des salariés. La prévention des risques psychosociaux et l’amélioration des conditions de travail figurent parmi les axes prioritaires.
Les défis de demain : une collaboration nécessaire
Les résultats de cette enquête soulignent l’urgence d’une collaboration renforcée entre les entreprises et les pouvoirs publics pour répondre aux attentes des DRH. Qu’il s’agisse de simplifier les démarches administratives, d’encourager l’emploi des seniors ou de trouver des solutions face à la crise du logement, ces enjeux dépassent le cadre individuel des entreprises.