Le portage salarial en immobilier pour maximiser sa liberté professionnelle

Depuis son intégration au Code du travail en juin 2008, le portage salarial s’est imposé comme une alternative novatrice pour les professionnels de l’immobilier. Combinant le statut d’entrepreneur et de salarié, celui-ci offre une liberté inégalée. Focus sur les avantages clés qui font du portage salarial un choix judicieux pour ceux qui cherchent à conserver leur indépendance.

Une indépendance totale

Le portage salarial présente une singularité particulière. En optant pour cette forme d’emploi,

Cette relation tripartite entre le professionnel, l’agence et la société de portage garantit une liberté de décision sans précédent. Le contrat de travail est signé avec la société de portage, et non avec l’agence immobilière, préservant ainsi l’indépendance du professionnel.

La sécurité sociale sans contraintes

Le portage salarial offre une protection sociale complète tout en préservant l’indépendance. Les professionnels de l’immobilier bénéficient des mêmes garanties que les salariés classiques en cotisant à la retraite, au chômage et au régime de prévoyance.

Les contrats de travail, adaptés au volume des missions, vont pouvoir être à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée 5CDI), ce qui apporte l’assurance d’une stabilité professionnelle. Cette approche unique permet de concilier sécurité sociale et flexibilité.

L’autonomie décisionnelle et la simplification administrative

En portage salarial, la flexibilité règne en maître. Les négociateurs immobiliers bénéficient d’une entière liberté dans la gestion de leurs horaires de travail et du lieu d’exercice de leurs missions. Le lien non subordonné entre l’agence et le professionnel garantit une indépendance totale.

La société de portage, qui intervient en tant qu’ingénieur social, s’occupe de toutes les tâches administratives, ce qui permet ainsi de libérer le professionnel de ces obligations chronophages.

Un accompagnement personnalisé et la prise en charge de la responsabilité civile professionnelle complètent cet ensemble avantageux. L’unique contrainte administrative consiste en la signature d’une convention d’adhésion à la société de portage salariale.

En immobilier, ce statut offre une voie novatrice pour les travailleurs en quête de liberté. Cette approche unique allie indépendance, sécurité sociale et simplification administrative, créant un environnement propice à l’épanouissement au travail.