Acompte sur salaire : radiographie d’une pratique émergente

L’acompte sur salaire, qui permet au salarié de recevoir une partie de sa rémunération avant la fin du mois, est une pratique en plein essor en France. Selon une étude récente, près d’un quart des travailleurs français ont sollicité un acompte sur salaire en 2023. Cette solution séduit particulièrement les jeunes générations, dont plus de 75 % y ont recours régulièrement.

Acompte sur salaire : regards générationnels

L’acompte sur salaire gagne en popularité, notamment auprès des jeunes.

En cette période d’incertitude économique où réduire les frais bancaires s’avère essentiel, 81 % des Français considèrent l’acompte comme une alternative avisée au découvert, d’après une enquête OpinionWay.

S’agissant de solliciter un acompte pour le budget de Noël, plus de 63 % des répondants ne ressentent aucune gêne. Toutefois, cette perception varie selon les tranches d’âge.

Les individus de plus de 58 ans et ceux nés entre 1965 et 1980 manifestent respectivement une réserve de 46 % et plus de 41 %. À l’inverse, les jeunes nés après 2000 et 70 % des millennials sont complètement en phase avec cette pratique, représentant un total de 74 %.

Des rejets importants

L’acompte sur salaire devient un levier concret d’émancipation économique pour les travailleurs. Il permet de pallier aux besoins financiers urgents et offre une certaine souplesse budgétaire.

Cependant, l’obtention d’un acompte n’est pas toujours garantie. En effet, plus de 13 % des requêtes se soldent par un refus, surtout parmi les moins de 23 ans.

Il est important de noter que l’acompte est une avance facultative accordée à la demande du salarié, sans obligation légale pour l’employeur. En revanche, l’avance sur salaire est une disposition imposée par le Code du travail. L’employeur est tenu d’octroyer une avance à son employé en cas de besoin, sans nécessiter de demande préalable.

À l’instar des salariés classiques, les professionnels indépendants en portage salarial peuvent bénéficier d’un acompte sur salaire. En outre, ces derniers ont la possibilité d’effectuer une simulation de portage salarial pour connaître leur TJM (taux journalier moyen).

Grâce aux simulateurs en ligne dédiés, ces travailleurs peuvent anticiper et évaluer leur rémunération nette, en prenant en considération les différentes charges sociales et fiscales. Cette approche offre une clarté financière préalable à la conclusion d’un contrat de portage salarial, favorisant ainsi une gestion budgétaire avisée et une prise de décision éclairée.