Enquête sur l’expérience candidat en 2023 : les enseignements clés

Dans l’univers compétitif du recrutement, une enquête récente, fruit de la collaboration entre un expert du recrutement en ligne et HEC Junior Conseil, éclaire sur les aspects essentiels de l’expérience candidat en 2023. Basée sur une analyse approfondie des processus d’embauche de 250 grandes entreprises en Europe, cette étude dévoile des enseignements significatifs qui façonneront l’avenir des candidats et des employeurs.

La pertinence de l’accès à l’information pour les candidats

Bien que l’idée de rechercher des informations complètes sur une offre d’emploi semble intuitive, la réalité révèle une complexité sous-jacente. En effet, seulement 9 % des entreprises intègrent les informations salariales dans leurs annonces, ce qui dissuade 44 % des jeunes diplômés français de postuler à des offres sans rémunération.

La note moyenne de 3,34/5 attribuée par les candidats à la qualité des descriptions d’offres souligne un besoin criant d’améliorations.

Les processus de candidature décriés

Naviguer dans le processus de candidature en ligne devient un défi croissant, avec une moyenne de 7,9 clics nécessaires pour postuler, marquant une augmentation par rapport à l’année précédente.

La contrainte de créer un compte sur 53 % des sites carrières peut également constituer une barrière supplémentaire, bien que 43 % des entreprises permettent de « postuler en un clic ».

Par ailleurs, le suivi des candidatures demeure une préoccupation majeure. 59 % des entreprises négligent d’envoyer des confirmations ou des communications de suivi. En moyenne, les candidats doivent patienter 8,7 jours avant d’obtenir une réponse.

Face à ces enjeux, le portage salarial simplifie le processus de recrutement en simplifiant l’accès à des talents hautement qualifiés.

Avec une gestion administrative externalisée, les entreprises éliminent les lourdeurs bureaucratiques, tandis que les professionnels autonomes bénéficient d’une intégration fluide et rapide dans des missions à forte valeur ajoutée.

Les axes d’amélioration pour les entreprises

Le rapport suggère des pistes concrètes d’amélioration pour renforcer l’attractivité des entreprises. D’une part, l’intégration de contenus vidéo dans les processus de recrutement pourrait humaniser l’expérience candidat.

D’autre part, maintenir une communication transparente avec les candidats non retenus s’avère essentiel pour préserver la réputation de l’entreprise.

Enfin, la digitalisation s’impose pour lever les barrières à la candidature, simplifier les démarches et élargir le vivier de talents.