Évolution du statut de microentrepreneur en France

Depuis la crise sanitaire, le statut de microentrepreneur a connu une croissance significative, marquant une évolution dans les modes de vie de la société française. Les chiffres révèlent une tendance à la hausse, avec 208 000 individus ayant opté pour ce statut en 2022, soit une augmentation de +9 % par rapport à l’année précédente.

Les secteurs privilégiés par les microentrepreneurs

Selon les données de l’URSSAF, la France compte environ 2,4 millions de microentrepreneurs en 2023.

François Hurel, président de l’Union des Auto-Entrepreneurs, souligne que

Ce choix traduit un changement sociétal, mettant en lumière un nouveau regard des Français sur le travail, caractérisé par un sens accru de la responsabilité, un goût de l’indépendance et une inclination à l’initiative.

Le service à la personne, le nettoyage et la communication figurent parmi les secteurs les plus attractifs pour les microentrepreneurs. Contrairement aux idées reçues, la proportion de travailleurs affiliés à des plateformes, telles qu’Uber ou JustEat, demeure relativement faible.

François Hurel rappelle qu’

Ils ne représentent qu’une centaine de milliers en France, une minorité ne correspondant pas au régime de l’indépendance.

Malgré cette croissance constante, les chiffres du micro-entrepreneuriat en 2022 progressent moins rapidement qu’au cours de la crise sanitaire. Il convient également de mentionner les 30 % de micro-entrepreneurs inactifs, ceux qui n’ont pas déclaré de chiffre d’affaires, témoignant d’une réalité plus nuancée du paysage entrepreneurial.

Micro-entrepreneuriat vs portage salarial : quelle solution pour vous ?

Le micro-entrepreneuriat et le portage salarial sont deux statuts juridiques qui vous permettent de créer votre propre activité professionnelle. Chacun possède ses spécificités qu’il convient de connaître avant de faire un choix.

Par définition du portage salarial, il s’agit d’une forme d’emploi hybride qui combine les avantages du salariat et de l’entrepreneuriat. Le salarié porté est embauché par une société de portage salarial, qui lui verse un salaire en contrepartie de la réalisation de missions pour des clients. Cette dernière se charge de toutes les formalités administratives et comptables.

En optant pour ce statut, le professionnel indépendant aura droit à la même protection sociale que les employés d’entreprise. À ce titre, il bénéficiera d’une couverture santé, de congés payés, d’indemnités chômage et pourra cotiser pour sa future retraite.