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En 2022, les règles régissant l’assurance chômage ont changé pour les dirigeants d’entreprise. Désormais, ces derniers peuvent y prétendre, mais ils doivent pour cela remplir quelques conditions plus ou moins contraignantes. D’ailleurs, ces contraintes font que bon nombre d’entre eux choisissent de se lancer en portage salarial et bénéficie ainsi de l’assurance chômage individuelle.
L’assurance chômage pour les dirigeants : un accès limité
Les dirigeants non-salariés ne peuvent prétendre à l’assurance chômage classique qu’à certaines conditions précises.
Ils doivent notamment avoir cessé leur activité en raison de difficultés économiques majeures. De plus, ils sont tenus d’avoir exercé une activité non salariée de manière continue pendant au moins deux ans. Enfin, l’inscription à France Travail est obligatoire pour pouvoir bénéficier de ce dispositif.
Même lorsque les conditions d’accès sont remplies, ils ne perçoivent généralement pas d’indemnités journalières suffisantes pour maintenir leur niveau de vie.
Le portage salarial : une alternative face au chômage
Face au risque de chômage, le portage salarial offre une alternative intéressante aux dirigeants. En effet, en tant que salariés portés, ils cotisent à l’assurance chômage et peuvent donc prétendre à des indemnités en cas d’arrêt de travail.
En outre, ils ont droit aux mêmes avantages que les salariés traditionnels en matière de protection sociale. Ils ont accès à une couverture complète, incluant l’assurance maladie et l’assurance retraite. En même temps, ils conservent une grande autonomie dans l’organisation de leur activité.
L’assurance chômage individuelle constitue une autre solution pour les dirigeants qui souhaitent compléter leur couverture sociale. Proposée par des compagnies d’assurance, elle leur permet de percevoir des indemnités en cas de perte d’emploi, de révocation ou de non-renouvellement de mandat.
Anticiper et bien se renseigner
La mise en place d’une couverture chômage, que ce soit via le portage salarial ou par le biais d’une assurance individuelle, doit être anticipée. En effet, des délais de carence peuvent s’appliquer, ce qui signifie qu’il faut souscrire le contrat avant de pouvoir en bénéficier.
Il est important de bien se renseigner et de comparer les différentes offres avant de faire son choix. Un courtier ou un expert en protection sociale peut aider les dirigeants à opter pour la solution la mieux adaptée à leurs besoins.
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