Devenir consultant : comment se préparer et minimiser les risques ?

De nombreux cadres souhaitent aujourd’hui quitter leur emploi salarié pour se lancer en tant que consultants indépendants. Ce choix, s’il offre une grande liberté, n’est pas sans risques et peut s’apparenter à un saut dans l’inconnu, source d’appréhensions légitimes. Heureusement, il existe des solutions pour accompagner les entrepreneurs en devenir et simplifier leur transition.

Devenir indépendant : un rêve partagé par de nombreux cadres

En 2022, le nombre de travailleurs indépendants en France a augmenté de +5,9 %, dépassant alors la barre symbolique des 4 millions.

Plusieurs facteurs ont amené à cette hausse :

• Envie de liberté et d’autonomie : les cadres veulent être leur propre patron et gérer leur temps de manière plus flexible.
• Recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle/vie privée : l’indépendance permet de mieux les concilier.
• Désir de multiplier les expériences et d’acquérir de nouvelles compétences : le statut d’indépendant offre la possibilité de travailler sur des projets variés et de développer de nouvelles expertises.

Des solutions pour disposer d’un filet de sécurité

Devenir indépendant ne signifie pas pour autant se lancer tête baissée. Il existe plusieurs solutions pour minimiser les risques et sécuriser le parcours :

• L’intérim : une option pour acquérir un maximum de compétences et tester différents environnements de travail.
• Le management de transition : idéal pour les experts expérimentés qui souhaitent intervenir sur des missions ponctuelles de haut niveau.
• Les plateformes d’intermédiation : elles permettent aux indépendants de trouver des clients et de sécuriser leur rémunération.
• Les collectifs de freelances : ceux-ci offrent un cadre de travail collaboratif et solidaire, ce qui rompt l’isolement et favorise l’entraide.
• Le portage salarial : il s’agit d’un statut hybride qui combine les avantages de l’indépendance et du salariat.

Le portage salarial : un statut hybride pour plus de sécurité

Le portage salarial séduit de plus en plus de consultants qui aspirent à l’indépendance, tout en conservant la sécurité du salariat. Ce statut comporte plusieurs avantages :

• Un contrat de travail et un salaire stable : le consultant est salarié d’une société de portage qui lui assure un revenu régulier et des droits sociaux.
• Une gestion administrative simplifiée : la société de portage s’occupe des démarches administratives, facturation, comptabilité, etc.
• Une couverture sociale : le consultant bénéficie de la protection sociale du régime général (Sécurité sociale, retraite, chômage).