La carte professionnelle immobilière, un précieux sésame pour exercer en toute légalité

La carte professionnelle immobilière est un sésame obligatoire pour exercer les métiers de l’immobilier, tels que la transaction, la gestion immobilière ou le syndicat de copropriété. Délivrée par la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI), elle fait office d’attestation de la compétence et du respect des normes déontologiques de son détenteur.

Si le statut d’agent immobilier indépendant est le plus répandu, le portage salarial immobilier offre une alternative intéressante pour ceux qui souhaitent bénéficier d’un cadre sécurisant tout en préservant leur autonomie.

La procédure à suivre pour obtenir la carte professionnelle immobilière

L’accès à la carte professionnelle immobilière est conditionné à plusieurs critères, dont un diplôme de niveau minimum Bac+3 ou une expérience professionnelle significative dans le domaine. La moralité du candidat est également scrutée, avec des exclusions liées à certaines condamnations. Des garanties financières et une assurance responsabilité civile professionnelle sont aussi exigées.

Pour constituer un dossier de demande auprès de la CCI territoriale compétente, l’intéressé doit réunir l’ensemble des pièces requises, notamment les diplômes, les justificatifs d’expérience professionnelle, les attestations d’assurance et de garantie financière, ainsi que l’extrait Kbis ou RNE.

Le coût de la carte s’élève à 160 euros pour une première demande et 130 euros pour un renouvellement.

La demande s’effectue auprès de la CCI selon la même procédure que pour l’obtention initiale, via le formulaire CERFA.

Le portage salarial immobilier : une autre option viable pour les agents immobiliers

Le portage salarial immobilier se présente comme une alternative intéressante pour les agents immobiliers souhaitant rester indépendants tout en profitant des avantages du salariat.

Concrètement, l’agent immobilier exerce son activité sous l’égide d’une société de portage salarial, qui lui fournit un environnement juridique, administratif et comptable sécurisant.

En contrepartie d’une commission prélevée sur son chiffre d’affaires, le salarié porté bénéficie de la protection sociale du régime général, de la gestion administrative simplifiée, de la possibilité de souscrire une assurance RCP collective et d’un accès à des formations.