Le top 3 des pays européens qui affichent les salaires les plus élevés

Le salaire reste l’un des facteurs de motivation essentiels pour les salariés. En quête de meilleurs revenus, un certain nombre d’entre eux souhaitent tenter des aventures professionnelles à l’étranger. En Europe, le salaire moyen diffère d’un pays à l’autre, et une forte disparité est observée même entre deux états voisins. Les chiffres publiés récemment par Euronews ont permis d’établir le classement des pays européens affichant les rémunérations les plus élevées. Sans surprise, la Suisse occupe la première place avec une moyenne annuelle de 85 582 euros en 2024.

Des salaires moyens autour de 50 000 euros par an

Le Luxembourg arrive à la 3^e place avec une moyenne annuelle de 49 035 euros, suivi par la Norvège et les Pays-Bas, avec respectivement 45 798 euros et 45 249 euros.

Moins de 40 000 euros par an dans les autres pays

Mis à part l’Irlande et le Danemark qui occupent la 6^e et la 7^e position avec des salaires annuels de 43 151 euros et 41 931 euros, les autres pays européens affichent des rémunérations inférieures à 40 000 euros.

Classée 14^e, la France offre 31 481 euros, alors que la moyenne est de 38 086 en Allemagne (9^e), et 35 604 euros en Belgique (12^e).

Le niveau est encore moins élevé pour les pays méditerranéens et dans les pays de l’est : 24 207 euros pour l’Italie, 23 568 euros pour l’Espagne, 17 707 euros pour la Grèce, 16 943 euros pour le Portugal, 12 456 euros pour la Hongrie, 11 105 pour la Roumanie, 9 355 euros pour la Bulgarie, et 8 968 euros pour la Turquie.

Et en éliminant les différences de niveaux de prix entre les pays via les SPA (Standard de pouvoir d’achat), la Suisse, les Pays-Bas, et la Norvège se trouvent dans le top 3. Ainsi, si cette unité monétaire artificielle était utilisée, les salaires se chiffreraient à 47 403 SPA pour le premier, 38 856 SPA pour le second, et 36 288 SPA pour le troisième. La France gagne une place avec 28 482 SPA.

Réaliser des missions à l’étranger

Pour les consultants indépendants qui envisagent d’enrichir leurs parcours par des expériences internationales, il existe une solution permettant de travailler à l’étranger sereinement. En effet, ces derniers peuvent réaliser des missions pour le compte des clients en Europe et dans le monde entier sous le statut de salarié porté.

Grâce au portage salarial international, il leur est possible de se libérer des contraintes administratives et de bénéficier d’un accompagnement en accord avec leurs besoins, et ce, quel que soit le statut choisi (détaché ou expatrié). La société de portage les assiste dans la négociation des rémunérations en fonction du pays de destination et de leur situation personnelle.

Ainsi, ils n’auront pas à se soucier de la rédaction du contrat de prestation ni de la gestion de la facturation. D’autre part, ils sont assurés de percevoir un salaire stable et régulier. Et si le client règle les factures avec une devise étrangère, il appartiendra à l’entreprise de portage de s’occuper des opérations de change.

Ce modèle d’emploi ouvre également droit à d’autres formes d’accompagnement : formations visant à aider le consultant dans son positionnement et sa stratégie marketing, souscription d’une assurance RCP couvrant le contrat, etc.