Le networking : un levier essentiel pour la réussite des seniors sur le marché du travail

Dans un monde du travail où le jeunisme est monnaie courante, comment les seniors peuvent-ils transformer les défis du marché du travail en opportunités ? Le networking s’impose ici comme une réponse pragmatique et stratégique. Loin d’être une simple formalité, il devient un outil indispensable pour surmonter les préjugés et révéler le potentiel des talents expérimentés.

Le défi des seniors sur le marché du travail

Un contexte économique et social en mutation

Le marché du travail actuel, marqué par une appétence croissante pour les jeunes diplômés, a profondément modifié la trajectoire professionnelle des seniors. Selon une enquête de l’Apec, 9 cadres seniors sur 10 estiment que leur âge constitue un frein majeur à leur employabilité. Pourtant, avec une population vieillissante et une pénurie croissante de talents, les entreprises ne peuvent plus se permettre d’ignorer cette catégorie de travailleurs.

Des chiffres révélateurs

Avec un taux d’emploi des 55-64 ans en France à 56 %, ce chiffre est encore loin des objectifs européens pour 2030.

La discrimination à l’embauche envers les séniors est réelle : 68 % des directeurs des ressources humaines admettent écarter les candidatures des seniors (étude de Grant Alexander, Opinion Way, Le Point).

Ces données illustrent une problématique systémique où les stéréotypes jouent un rôle central.

Networking : une compétence clé souvent sous-estimée

Briser les idées reçues sur le networking

Longtemps perçu comme un domaine réservé aux jeunes professionnels, le networking est pourtant une compétence universelle. Il ne s’agit pas uniquement de multiplier les connexions, mais de construire des relations professionnelles solides et significatives. Comme le souligne l’adage : « It’s not what you know, it’s who you know. »

Pourquoi le networking est-il incontournable pour les seniors ?

Pour contrer l’isolement professionnel, les cadres seniors, souvent habitués à une grande autonomie, doivent solliciter leur réseau pour découvrir de nouvelles opportunités.

Le networking permet également de montrer comment les compétences acquises peuvent s’appliquer aux réalités contemporaines et ainsi valoriser l’expérience. Et grâce à un réseau actif, les seniors peuvent identifier des postes qui ne sont pas toujours visibles sur les plateformes classiques.

Comment mettre sur pied un networking efficace en tant que senior ?

Comprendre et intégrer les réseaux

Pour réussir dans cette démarche, il est essentiel de comprendre la dynamique des réseaux professionnels et d’adopter une approche intergénérationnelle. Cela implique de valoriser ses compétences de manière percutante et adaptée aux attentes actuelles.

Optimiser son identité professionnelle

Mettre à jour son profil LinkedIn, partager des contenus pertinents et participer à des groupes de discussion permettent de soigner sa présence en ligne.

Adopter une posture claire et un message cohérent dans ses interactions professionnelles sont des éléments essentiels pour améliorer sa communication.

Développer un « marketing de soi » en mettant en avant ses compétences transférables et son expertise est également indispensable.

3 conseils pratiques pour bien démarrer :

• Se fixer des objectifs clairs permet de déterminer ce que vous espérez retirer du networking.
• N’hésitez pas bien évidemment à rejoindre des groupes professionnels et à participer à des événements locaux ou en ligne.
• Le networking repose sur des relations sincères et mutuellement bénéfiques, rester authentique est un prérequis.

Les bénéfices du networking pour les entreprises

Les entreprises, elles aussi, ont tout à gagner en intégrant des seniors dans leurs équipes grâce au networking. En effet, les seniors apportent des perspectives uniques grâce à leur expérience et contribuent à la diversité des idées.

Et grâce au mentorat inversé, les relations intergénérationnelles enrichissent la dynamique collective. D’un point de vue financier, les candidats recommandés par leur réseau étant mieux adaptés aux besoins de l’entreprise, les coûts de recrutement sont allégés.

Et si le networking redéfinissait l’avenir des seniors ?

Le networking se révèle être bien plus qu’une simple tendance. Il offre aux seniors la possibilité de transformer les obstacles en opportunités et de redéfinir leur trajectoire professionnelle.