2030 : L’IA et les soft skills au cœur des emplois de demain

Les mutations technologiques, démographiques et géo-économiques transforment profondément le paysage de l’emploi mondial. Selon le Future of Jobs Report 2025, présenté lors du Forum économique mondial qui se tenait à Davos en janvier, ces changements devraient générer une augmentation nette de 78 millions d’opportunités d’emploi d’ici 2030. Cependant, cette transformation pose également des défis majeurs, notamment en matière de compétences.

Une transformation inéluctable du marché du travail

Le rapport prévoit que 22 % des emplois actuels seront touchés par des transformations majeures d’ici 2030. Cette évolution résulte d’un solde net positif obtenu grâce à 170 millions de nouveaux emplois créés, contre 92 millions de postes supprimés.

Les secteurs en pleine expansion

Certains secteurs promettent des opportunités significatives :

• Emplois de première ligne : Les ouvriers agricoles, chauffeurs-livreurs et ouvriers du bâtiment (BTP) devraient connaître une forte croissance.
• Soins et éducation : Ces secteurs continueront à se développer pour répondre aux besoins d’une population mondiale en pleine mutation.
• Technologies avancées : Les spécialistes de l’intelligence artificielle (IA), de la robotique et des systèmes énergétiques sont particulièrement recherchés.

En parallèle, 50 % des employeurs prévoient de réorienter leurs activités pour tirer parti des opportunités offertes par les technologies émergentes comme l’IA, qui redessine les modèles économiques et organisationnels.

Les compétences clés de demain

Alors que 40 % des compétences requises sur le lieu de travail devraient changer d’ici 2030, les entreprises identifient le déficit de compétences comme un frein majeur à leur développement.

Voici le top 10 des compétences en croissance :

1. IA et Big Data
2. Réseaux et cybersécurité
3. Culture technologique
4. Pensée créative
5. Résilience, flexibilité et agilité
6. Curiosité et apprentissage
7. Leadership et influence sociale
8. Gestion des talents
9. Pensée analytique
10. Gestion environnementale

Les défis de l’automatisation

Si l’automatisation promet de rationaliser de nombreuses tâches, elle entraînera également des ajustements dans la structure des effectifs. En effet, 41 % des employeurs prévoient de réduire leurs effectifs grâce à l’IA, tout en investissant dans la formation de leurs collaborateurs.

Formation et apprentissage continu

Pour relever ces défis, 77 % des employeurs envisagent de former leurs équipes aux compétences liées à l’IA. L’apprentissage tout au long de la vie devient ainsi une nécessité. Les plateformes telles que Coursera, LinkedIn et Indeed jouent un rôle crucial dans cette dynamique en facilitant l’accès à des formations ciblées.

Vers un avenir équilibré : opportunités et responsabilités

Face aux mutations du marché du travail, il est essentiel de promouvoir une approche équilibrée qui combine innovation technologique et développement humain. Les employeurs, les institutions éducatives et les travailleurs eux-mêmes doivent s’adapter rapidement pour tirer parti des opportunités tout en minimisant les risques liés à l’automatisation.

D’ici 2030, le marché du travail connaîtra des transformations majeures, offrant des opportunités sans précédent tout en posant des défis de taille. Les compétences en IA, cybersécurité, pensée créative et gestion des talents seront essentielles pour prospérer dans ce nouvel écosystème. En adoptant une approche proactive, les acteurs économiques peuvent transformer ces évolutions en leviers de croissance et de résilience.