Portage salarial BTP / Bâtiment

Des propositions de missions pour consultants BTP

En rejoignant ITG, vous aurez également accès à des propositions de missions en entreprise que nous font régulièrement nos principaux clients qui recherchent des compétences pour leurs études et chantiers. Vous retrouverez ces missions sur notre plateforme collaborative ainsi que sur le site de notre partenaire missioneo dédié à la recherche de missions.

Une assurance RCP avec garantie décennale

L’équilibre risque-garantie est très sensible pour les professions de la construction et du BTP où les appels en garantie sont fréquents et les montants à couvrir particulièrement élevés. Lors d’un litige suite à un incident survenu au cours de votre mission, vous ne pouvez pas être considéré comme responsable. Vous êtes salarié et vous êtes donc protégé et couvert par votre employeur (ITG) qui prend en charge l’entière responsabilité des contentieux engagés avec vos clients.

Pour se protéger efficacement ITG propose la RCP d’Allianz, qui couvre l’ensemble des prestations des consultants et intervenants ITG. Par ailleurs, ITG a négocié une extension pour les domaines du BTP, avec une prise en compte de la garantie décennale, qui entre en ligne de compte sur différents types de missions.

Une réunion d’information pour connaître le métier

Pour mieux vous informer sur le portage salarial bâtiment, des réunions d’information sont organisées régulièrement à Paris et en province. Introduction au marketing et au conseil, présentation d’ITG, définition du portage salarial et modalités d’inscription, toutes les informations nécessaires vous sont fournies pour faire partie des consultants. Gratuites, ces réunions seront aussi l’occasion de découvrir les différents profils, y compris celui du portage salarial BTP. Vous pouvez bénéficier d’informations complémentaires également via le site Internet d’ITG en remplissant le formulaire de contact.

Quels sont les avantages du portage salarial dans le bâtiment ?

Le portage salarial dans le bâtiment présente de nombreux avantages aussi bien pour le salarié porté que l’entreprise cliente. Du côté du consultant, il s’agit d’un moyen très pratique pour se libérer des tâches administratives, juridiques et comptables fastidieuses. De plus, il peut s’organiser selon ses disponibilités tout en faisant preuve de professionnalisme dans la gestion de ses activités.

Les avantages sociaux sont également très intéressants pour ne citer que l’assurance chômage, la retraite ou encore l’assurance maladie. En outre, le portage salarial bâtiment est la forme la plus adaptée à ceux qui envisagent de se reconvertir. Pour d’autres, il s’agit d’un moyen de tester la fiabilité d’un projet.

Du côté du client, le portage salarial est la meilleure alternative pour externaliser certaines responsabilités qui occupent un temps important. De plus, il n’est pas tenu de payer une indemnisation en cas de rupture de travail. Il suffit de bien préciser les obligations de chaque partie avant le début de la collaboration. Enfin, il s’agit pour le client d’une occasion de bénéficier de compétences spécialisées et des experts dans le domaine ciblé.