Plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERECO)

Le PERECO, est-ce possible dans une société de portage salarial ? 

Quand vous entrez dans une société de portage salarial, vous devenez un salarié comme les autres. Vous pouvez donc bénéficier de tous les avantages financiers et sociaux d’une entreprise. 

ITG est l’une des seules sociétés de portage salarial à proposer à tous ses consultants en portage salarial de constituer un PERECO, solution pour une épargne solide dans des conditions fiscales et sociales avantageuses. 

Le PERECO est un dispositif retraite facultatif. Il permet aux salariés de se constituer une épargne retraite dans un cadre social et fiscal avantageux disponible lors de votre départ à la retraite, complémentaire aux pensions versées par les régimes obligatoires. 

Le PERECO suppose un versement volontaire du salarié. Il sera systématiquement abondé par le centre d’activité du porté au sein de l’entreprise suivant un montant défini et l’ensemble sera placé sur des Fonds Communs de Placement d’Entreprise au sein duquel le salarié choisira la formule qui lui convient en fonction du niveau de risque qu’il souhaite prendre. 

Qui gère mon PERECO chez ITG ?

Les fonds du PERECO sont gérés par Amundi, partenaire d’ITG, qui les place au travers de deux formules.

C’est vous qui choisissez la formule qui vous convient entre :

• Versement déductible (frais de 0,20% TTC du montant versé) de vos revenus imposables
• Versement non-déductible de vos revenus imposables

C’est vous qui choisissez ensuite le type de gestion qui vous convient entre :

• Gestion libre : vous choisissez parmi six FCPE : Sécurité à Dynamique
• Gestion pilotée : vous déléguez à Amundi le choix parmi 3 FCPE

Amundi et ITG s’associent :

Amundi est née du rapprochement des expertises de gestion d’actifs de deux groupes bancaires puissants : Crédit Agricole S.A. et Société Générale.

Par ce partenariat, les deux groupes concrétisent une vision commune de la gestion d’actifs selon un modèle répondant aux nouveaux défis de l’industrie et permettant de servir ses clients plus efficacement.

Avec plus de 1 466 milliards d’euros d’actifs sous gestion(1), Amundi est le leader européen de l’asset management et dispose de centres de gestion couvrant les principales places financières en Europe, en Asie et aux USA.

Comment bénéficier du PERECO chez ITG ?

Dès 2003, ITG s’est doté d’une Délégation Unique du Personnel (DUP) qui représente les salariés portés des sociétés du groupe. Une des premières décisions de cette DUP fut de proposer un PEE.

Aujourd’hui, la Direction Générale ainsi que les délégués élus au CSE, ont souhaité faire profiter les salariés ayant une ancienneté de plus de 3 mois dans l’entreprise d’un dispositif d’épargne retraite avantageux PERECO, simple et ouvert à tous les salariés portés par l’intermédiaire d’AMUNDI, leader européen en la matière.

Comment se constitue mon Plan Épargne Retraite Entreprise Collectif ?

Principalement par les versements volontaires des salariés jusqu’au plafond de 25% de la rémunération brute annuelle.

Les versements de 150 € à 2 346€ entraîne l’abondement de 300 %, celui-ci est plafonné à 7 038€ par adhérent pour une année civile, en un seul versement.

Ex : je fais un versement volontaire de 150€ l’abondement sera de 150€ *300% soit 450€ ; je fais un versement de 2 346€ ou plus (limite de souscription), l’abondement sera de 7 038€.

Quelle fiscalité s’applique au PERECO ?

L’abondement est prélevé sur votre compte d’activité (qui doit être approvisionné en fonction de vos versements). Le montant prélevé ne donne pas lieu à paiement des charges sociales (charges patronales et charges salariales sauf CSG et CRDS au taux de 9,7% sur le montant de l’abondement). D’autre part, un forfait social de 20% du montant de l’abondement sera prélevé sur le compte financier. Ainsi le taux de mobilisation de vos honoraires s’élève sensiblement :

• Environ 50 % du montant hors taxes facturé dans le cadre de la transformation de vos honoraires en salaire.
• Environ 65 % dans le cas d’une souscription PERECO au plafond.

Les sommes versées sont bloquées jusqu’à votre départ à la retraite. Cependant de nombreux événements peuvent permettre un déblocage des fonds :

• Événement survenant au bénéficiaire : décès, invalidité, surendettement, acquisition ou construction de la résidence principale, expiration des droits à l’assurance chômage, cessation d’une activité non salariée (à la suite d’une liquidation judiciaire)
• Événement survenant au conjoint ou partenaire lié par un PACS : décès, invalidité.
• Événement survenant aux enfants du bénéficiaire : invalidité

(1) Données périmètre Amundi Group au 31 décembre 2011