Entretien d’embauche négociateur immobilier

Comment réussir son entretien d’embauche pour négociateur immobilier ? 

Il est primordial de se préparer minutieusement afin de mettre toutes les chances de son côté lors d’un entretien. 

La présentation du parcours professionnel lors de l’entretien 

Connaitre le parcours professionnel permet à l’entreprise de se faire une première opinion sur le candidat. C’est également l’occasion pour ce dernier de démontrer ses compétences et sa motivation. Il est important d’être à l’écoute de son interlocuteur afin de répondre adéquatement aux questions posées. Montrer l’intérêt porté à l’entreprise est aussi un atout. Pour cela, il faut se renseigner sur les activités de l’établissement ainsi que sur les missions liées au poste souhaité. Pour ce faire, bien structurer son discours est essentiel. Il faut relater ses expériences professionnelles de manière claire et organisée. Une confusion à ce niveau sèmera le doute auprès du recruteur. La fiabilité des informations fournies pourra alors être remise en cause.    

Parlez de vos motivations à travailler dans l’immobilier 

Le négociateur immobilier doit savoir expliciter clairement ses motivations. En effet, il faut de la passion pour réussir dans ce métier. Les réponses basiques sont à proscrire. Il en est de même pour ceux qui ne sont motivés que par le côté financier. Pour être plus persuasif, il est conseillé de mettre en avant les formations suivies en accord avec le secteur. La force de persuasion, les qualités relationnelles, la force de négociation sont des aptitudes à souligner. La maîtrise des législations immobilières est également un atout non négligeable. Effectivement, la rédaction de certains documents juridiques fait partie des attributions du négociateur immobilier. 

Conseils pour être à l’aise lors de l’entretien d’embauche 

L’entreprise évalue le profil du candidat de manière globale. Cela comprend les compétences techniques mais aussi relationnelles. S’il est recommandé de se mettre en avant, il faut cependant faire attention à ne pas trop en rajouter durant l’entretien d’embauche. Rester soi-même est nécessaire. Assumer les échecs ainsi que les périodes creuses dans le CV est une marque de maturité. Cette honnêteté peut alors être la base pour créer une relation de confiance avec l’employeur. 

Quelle tenue vestimentaire ? 

Il est essentiel de faire une bonne première impression auprès du recruteur. Lors de la première rencontre, surtout dans un cadre professionnel, l’apparence joue un rôle capital. Dans le secteur de l’immobilier, une tenue soignée et sobre est de rigueur. Si rien n’oblige à porter un costume-cravate ou un tailleur, il s’agit pourtant du code vestimentaire idéal. En effet, le négociateur immobilier véhicule l’image de marque de l’entreprise qu’il représente. Il faut donc faire attention à sa tenue, et ce dès l’entretien d’embauche. Cependant, une tenue un peu décontractée peut être acceptée, à condition que les vêtements soient corrects. Toutefois, il est recommandé d’opter pour une veste, qu’on soit un homme ou une femme. 

Quel recrutement de la part de l’entreprise ? 

Recruter n’est pas une tâche simple pour la société. Une partie de l’avenir de l’entreprise se joue lors de cette étape. C’est bien pour cela qu’il ne faut guère la prendre à la légère, surtout dans l’immobilier. 

Quel est le profil idéal ?  

La première étape consiste à définir le profil idéal du négociateur immobilier. Pour l’accomplissement de ses futures tâches, certaines connaissances et compétences particulières sont requises. Il en est de même du niveau de formation. En outre, les qualités personnelles spécifiques requises sont à définir avec soin. 

La rédaction de l’offre d’emploi  

Une fois le profil type établi, il faut passer à la rédaction de l’offre d’emploi. Préparer une ébauche contenant les missions, les expériences requises et les objectifs du poste peut s’avérer utile. En effet, l’offre sera en grande partie rédigée à partir de ces éléments. 

Pour attirer les candidats, les points suivants doivent y apparaître : 

• La présentation de l’entreprise : il est important de valoriser l’établissement. La vision, les valeurs ainsi que l’image de marque reflétée par la société devront être exposées dans cette partie ;
• L’intitulé du poste à pourvoir : il doit être explicite. En effet, ce sera la première mention que les candidats verront ;
• Les missions, les responsabilités et une description globale du poste ;
• Le profil requis : les qualifications et compétences nécessaires doivent y figurer. C’est également dans cette partie quesont mentionnées les qualités personnelles souhaitées ; 
• La rémunération et les avantages : le plus souvent, seuls les avantages sont énumérés dans une offre d’emploi. En effet, le salaire est considéré comme confidentiel. 

La publication de l’annonce de poste vacant  

De nos jours, les entreprises misent davantage sur l’utilisation de la technologie pour trouver le candidat idéal. En effet, de nombreux sites et plateformes dédiés sont facilement accessibles. Si la plupart d’entre eux sont gratuits, il est possible d’opter pour des packs payants afin de profiter d’une offre optimisée. En outre, l’exploitation des réseaux sociaux est également intéressante. Twitter, Facebook ou encore LinkedIn permettent de recevoir rapidement des candidatures. Il faut néanmoins posséder un compte d’entreprise actif et profitant d’une certaine visibilité pour que cela soit fructueux. 

L’analyse des CV reçus  

Pour faciliter l’étude des candidatures reçues, il est conseillé de les regrouper en trois catégories : 

• Le premier choix pour ceux qui remplissent toutes les compétences recherchées ;
• Le deuxième choix correspond aux candidats qui ne disposent pas de la totalité des critères requis mais qui pourraient tout de même être intéressants ;
• Les réponses négatives pour les CV qui ne correspondent pas au profil recherché.

L’essentiel est de toujours marquer le support d’origine des candidatures intéressantes. Cela permet de déterminer les meilleures plateformes.  

Les entretiens d’embauche  

Pour recruter le négociateur immobilier idéal, il est conseillé d’établir plusieurs étapes d’entretien. La première rencontre sert à la validation des qualifications et des compétences. Lors de cette entrevue, il est possible de faire passer des tests écrits. Il sera alors plus facile de déterminer les candidats avec un fort potentiel. Les entretiens suivants sont plutôt axés sur la mise en situation. Le but est d’évaluer la capacité du candidat sur le plan pratique. L’analyse comportementale est à considérer durant tous les échanges.