Pourquoi choisir ITG : atouts et engagement

ITG est leader du Portage Salarial parce que sa raison d’être ne s’arrête pas à la seule gestion des contrats et des salaires. Chaque année les services aux consultants sont complétés et améliorés afin de faire de l’autonomie professionnelle choisie une véritable voie de réussite.

Parmi les raisons qui nous font choisir entre tous, vous en avez privilégié trois :

1. La parfaite connaissance des métiers du conseil :

Les dirigeants d’ITG connaissent le conseil pour l’avoir pratiqué. Ce savoir-faire leur a permis de mettre au point des formations et des guides pour trouver plus facilement des missions, établir une proposition, fixer son prix de vente, négocier. Ils conseillent également les consultants sur les meilleures méthodologies accessibles pour faire un diagnostic, réaliser une enquête, défricher un problème complexe. Ceci constitue toute une panoplie au service de la réussite des consultants dont personne ne peut faire l’économie en abordant cette situation nouvelle.

2. La convivialité productive :

Entrer chez ITG, c’est aussi vouloir travailler en réseau. Pour se rencontrer de nombreux clubs sont actifs, ouverts sur des expertises ou des marchés. Des équipes se créent autour d’une prestation décrochée par un leader et des missions sont proposées toutes les semaines (environ 1 000 par an). La convivialité, c’est aussi l’accueil des nouveaux consultants, une réunion de bienvenue leur est réservée, des rencontres régulières en régions, et la certitude de se sentir chez soi quand on vient chez ITG.

3. La compétence et la transparence en matière de gestion :

Dès sa création ITG a eu à coeur de développer une application informatisée qui permet une gestion globale des opérations de conseil menées par les consultants. Leur activité est mise à jour en temps réel et consultable sur un espace digital convivial. Mais plus qu’un système de gestion, il s’agit d’une véritable réflexion sur les services indispensables au développement d’une activité : la gestion ITG incluant les jours de prospection et formation, un dispositif juridique pratique ayant fait l’objet d’un accord spécifique d’entreprise, un Plan d’Epargne Entreprise, une mutuelle groupe, la reprise des frais de mission, de fonctionnement et des investissements en bureautique, etc.

Ces trois points peuvent être complétés par beaucoup d’autres. Si vous souhaitez établir un comparatif du portage salarial par rapport aux autres statuts d’indépendant, reportez-vous à la grille de comparaison.

Choisir ITG c’est se donner toutes les chances de confirmer son choix de devenir consultant en se consacrant à l’essentiel : ses missions, une situation nouvelle. Nous mesurons la satisfaction de nos consultants en matière de service relatif à leur activité : notre taux de satisfaction est de 95 % !

1 – Une totale transparence des comptes ITG est une société financièrement solide et gérée sainement

7,1 M€ bloqués en banque pour garantir vos salaires

ITG est une société financièrement solide et gérée sainement

2 – Une véritable expertise du conseil, des études et de la formation

Nos équipes sont constituées d’hommes et de femmes issus des métiers du Conseil. Nos services sont le fruit de l’expérience d’ITG qui, depuis 1996, s’enrichit des apports des consultants afin de construire et développer des prestations pertinentes, personnalisables et adaptées à chaque positionnement professionnel.

3 – Un réseau qui multiplie vos opportunités de développer votre activité et de créer des synergies

Ces rencontres peuvent prendre 3 formes :

• L’appel à compétences
• L’organisation d’un cocktail thématique
• Les clubs ITG Pour en savoir plus sur nos actions de mise en réseau.

4 – Une relation personnalisée

Chaque consultant ITG se voit attribuer un conseiller dédié et peut à tout moment prendre contact avec lui.