Reconversion à 50 ans 

Pour quelles raisons se reconvertir à 50 ans ?

Les personnes qui décident de changer de métier à 50 ans, un âge bien près de la retraite pourtant, le font pour diverses raisons.

Vous pouvez envisager une reconversion professionnelle si :

• Le métier que vous exercez depuis des années ne vous intéresse plus et vous avez perdu la motivation ;
• Vous réalisez que vous êtes déjà allé le plus loin possible dans vos perspectives de carrière dans le métier que vous avez choisi ;
• Vous n’êtes plus à l’aise avec votre métier et le milieu professionnel dans lequel vous évoluez actuellement ;
• Vous avez travaillé depuis pour faire vivre votre famille et vous souhaitez maintenant gagner de l’argent avec votre passion ;
• Vous êtes au chômage depuis plus ou moins longtemps et vous devez à tout prix trouver du travail, quitte à exercer un tout autre métier ou à changer de secteur d’activité…

Vous pouvez aussi choisir de vous reconvertir :

• pour des raisons d’organisation de la vie personnelle et professionnelle ;
• pour des raisons financières (crédits à rembourser, responsabilités familiales, etc.) ;
• pour des raisons de santé (burn-out, accident de travail, inaptitude pour le métier actuel, etc.) ;
• ou tout simplement pour changer de vie et préparer votre retraite en toute sérénité.

Quelles sont les étapes pour une reconversion à 50 ans ?

Changer de métier à 50 ans nécessite une préparation minutieuse. L’objectif étant de planifier correctement le départ afin d’entamer votre nouvelle carrière dans les meilleures conditions. À noter que tout ne se fera pas en une seule fois et qu’il faudra procéder par étapes.

Commencez ainsi par lister vos compétences et vos aptitudes. Bien entendu, pensez à tenir compte de celles que vous avez acquises tout au long du parcours ou de la carrière que vous vous préparez à quitter (ou que vous avez déjà quitté).

Ces informations vous serviront à envisager les domaines d’activité où elles pourront être mises à profit et constitueront également des arguments à faire valoir pour votre prochaine demande d’emploi.

Ensuite, vous devez avoir une idée plus ou moins claire de vos objectifs pour votre nouvelle vie professionnelle, notamment au niveau de l’organisation, de vos ambitions, sans oublier les questions financières.

Dans la même foulée, il est important de définir les critères qui vous conviendront pour votre futur nouveau métier : secteurs d’activités, poste visé, environnement de travail (pour votre épanouissement et votre bien-être au travail, etc.), etc.

Procédez ensuite à une sélection des métiers et des secteurs d’activité qui vous tentent, et voyez si vous disposez des compétences et du profil qui y correspondent.

Pour vous aider à bien choisir, et pour éviter de regretter votre choix par la suite, vous pouvez :

• effectuer un bilan de compétences ou un ECCP (évaluation des compétences et capacités professionnelles) ;
• ou recourir à un conseil en évolution professionnelle auprès d’experts.

Prévoyez de suivre une formation adaptée si nécessaire, pour préparer votre prise de poste.

Et si le nouveau métier retenu n’est pas exactement ce à quoi vous vous attendiez, vous pourrez toujours en changer. L’essentiel sera au final d’en trouver un qui répondra au mieux à vos besoins et à vos aspirations et qui vous permettra d’atteindre vos objectifs.

Avantages et inconvénients de la reconversion à 50 ans ?

Que ce soit par choix ou par nécessité, se lancer dans une reconversion professionnelle à 50 ans présentera des avantages et des inconvénients. Il appartiendra à chacun de peser le pour et le contre avant de franchir le pas.

Les avantages

Se reconvertir à 50 ans constitue une opportunité de changer de vie. Après avoir acquis plus de liberté et réduit vos responsabilités vis-à-vis de vos enfants devenus grands et ayant déjà quitté le nid familial, vous pourrez exercer une activité qui vous permettra de concilier une vie personnelle et professionnelle plus tranquille, moins stressante.

Vous pourrez même vous tourner vers le métier de vos rêves et votre passion et en faire votre gagne-pain. Tout comme vous pouvez mettre votre expérience et vos compétences au service d’employeurs qui sauront les reconnaître.

De plus, votre âge et votre maturité joueront en votre faveur auprès des entreprises à la recherche de talents avérés.

Enfin, à 50 ans, vous avez déjà une bonne connaissance de votre valeur (aptitudes professionnelles et personnelles) pour choisir un poste qui s’y adapte parfaitement.

Les inconvénients

Si l’âge peut être un atout de taille pour trouver un emploi après 50 ans, il peut également constituer un obstacle dans certains cas et rendre la recherche d’un poste dans les secteurs d’activité visés plus compliqué que prévu. Il est ainsi recommandé de bien étudier le marché du travail dans ces domaines pour évaluer les possibilités.

Les conséquences financières de la transition et éventuellement d’une rémunération moins élevée que celle escomptée ou encore d’un échec (ou d’une déception) dans le poste obtenu devront être bien considérées avant de décider.

Un accompagnement adapté d’un bout à l’autre du projet de reconversion sera toutefois d’une aide précieuse pour éviter les déconvenues.