Reconversion professionnelle adulte 

Pour quelles raisons faire une reconversion professionnelle ?

La reconversion professionnelle est de plus en plus fréquente en France. D’après les statistiques, 60 % des salariés envisagent ce changement durant les 12 prochains mois. En général, c’est une décision à prendre après mûre réflexion. Cependant, certains s’y prennent impulsivement.

Pour que la reconversion professionnelle puisse réussir, il est important de se poser les bonnes questions. Si elle n’est pas préalablement étudiée, le travailleur peut se trouver face à un métier qui le passionne, mais qui recrute difficilement. Il est aussi possible que finalement, la nouvelle carrière démarrée ne correspond pas à ses attentes.

Les motivations qui poussent les employés à changer de domaine d’activité sont nombreuses. Cela peut résulter d’une insatisfaction dans le métier ou d’un souhait d’évolution de carrière par exemple. Outre les salariés en poste, les licenciés économiques et les demandeurs d’emploi aussi s’y projettent.

Actuellement, il ne suffit plus de travailler, il faut aimer son travail. Dans le cas contraire, la reconversion professionnelle est à réfléchir. Avant de s’y lancer, il est possible de passer par un bilan de compétences et / ou un test d’orientation. En effet, il faut s’assurer de son choix sur la nouvelle fonction à entreprendre.

Le changement de carrière augmente les expériences du concerné. C’est également une occasion pour démontrer ses compétences et, en conséquent, espérer une meilleure rémunération. Evidemment, le dynamisme ainsi que la motivation sont ravivés par cette nouvelle aventure.

Comment trouver sa voie lors d’une reconversion professionnelle pour adulte ?

La première étape d’une reconversion professionnelle est le besoin ressenti. En effet, il faut que le travailleur concerné soit sûr de sa décision. Pour ce faire, il doit déterminer et comprendre les raisons qui le poussent à choisir le projet.

Par la suite, réaliser un bilan de compétences est crucial. C’est un mis au point qui consiste à évaluer les compétences, les aspirations, les objectifs professionnels, … Cette étude comprend trois étapes distinctes :

• L’entretien préliminaire, où le professionnel explique les buts du bilan ;
• La phase d’investigation, qui est le pilier du projet ;
• La synthèse sera remise au travailleur pour qu’il puisse prendre connaissance des pistes à explorer.

Dans la reconversion professionnelle, il faut savoir ses propres besoins et envies. Consulter les avis d’autrui est nécessaire, mais ne doit pas influencer la décision à prendre. Une fois les choix les plus pertinents fixés, s’informer sur les réalités des domaines d’activité est nécessaire. Il pourrait même être utile de passer par des stages pour valider un projet. Evaluer ses expériences, sa situation professionnelle, vis-à-vis du secteur est essentiel.

La prochaine étape consiste à trouver une formation professionnelle. En effet, la passion ne peut être suffisante pour changer de carrière. La réflexion aux possibilités de reprendre les cours est primordiale. Le financement, la faisabilité, le type de ces derniers sont à envisager. Avant de démarrer le projet proprement dit, il est conseillé de le tester en amont ; pour cela, le portage salarial peut-être une alternative pertinente.

Comment financer une formation professionnelle ?

Plusieurs dispositifs sont disponibles pour financer une formation continue, dont la reconversion professionnelle. En effet, c’est un projet qui peut être coûteux en fonction du domaine d’activité. Trouver le meilleur financement est alors une tâche cruciale pour le travailleur en reconversion professionnelle.

L’aide individuelle à la formation est accessible à ceux qui bénéficient d’un accompagnement Pôle emploi ou à d’autres organismes. Il s’agit d’un complément financier destiné à payer les frais de formation professionnelle.

Le compte personnel de formation peut aussi être déployé pour acquitter les coûts d’un changement de carrière. Le projet de transition professionnelle (PTP) est, pareillement, une option pour ce projet. Il consiste à demander un congé dans le but de suivre des cours continues. Toutefois, ce PTP n’est perçu que si l’employeur en fait la demande.

Par ailleurs, il est à noter que réaliser le test d’orientation et le bilan de compétences est important. Ils peuvent aider dans les recherches de financement. Aussi, les meilleurs financements s’obtiennent des métiers recruteurs.

Outre les aides de la part des divers organismes, l’accompagnement des coachs spécialisés est à prévoir. En moyenne, 8 à 14 séances sont nécessaires, sachant qu’une séance vaut entre 90 et 200 euros.