ITG : Entreprise / Société de portage salarialLes métiers des ressources humaines se prêtent bien à l’exercice d’une activité indépendante et au portage salarial. C’est pourquoi la fonction RH est très représentée au sein d’ITG. En effet, les différentes spécialités des ressources humaines (accompagnement des mobilités, organisation du travail, recrutement…) se déclinent facilement en prestations et en missions en entreprise.
De nombreux consultants RH optent pour le travail par mission afin de conserver une certaine autonomie dans leur activité professionnelle. ITG attache une importance toute particulière à ses consultants dans le domaine des ressources humaines en leur proposant une formule de portage salarial adaptée et un accompagnement personnalisé.
L’offre d’ITG en portage salarial répond parfaitement à leurs attentes d’indépendance tout en leur offrant de multiples avantages :
Le groupe ITG est très sensible à la fonction RH car, sa mission même qui consiste à accompagner des professionnels autonomes s’inscrit dans ce champ d’expertise. Depuis 1996, ITG développe ce nouveau rapport à l’emploi qui renforce significativement la capacité d’employabilité des personnes qui le vivent.
ITG compte 4000 consultants dont plus de 400 spécialistes RH répartis sur tout le territoire français au travers de ses 18 délégations régionales. Le club ITG RH permet une mise en relation des consultants ITG en Ressources Humaines, qu’ils soient formateurs, psychologues, recruteurs, cadres de la fonction RH en entreprise, juristes… ITG travaille également en partenariat avec les grands acteurs de l’expertise RH, notamment sur la qualité de vie au travail (ANACT) et la prévention des risques professionnels (INRS) et est également partenaire de l’ANDRH et des opérateurs de l’emploi tels que l’APEC et Pole Emploi. Ce réseau vous place ainsi dans les meilleures conditions pour trouver et réussir vos missions RH.
Créée en 2013 à l’initiative d’ITG, accompagné des groupes Alixio et IGS, la Fondation Travailler Autrement est un think-tank qui rassemble des personnalités politiques, économiques et syndicales pour réfléchir à l’évolution du marché de l’emploi. La conviction qui anime les membres de cette Fondation est que la mutation profonde du marché du travail, l’accroissement de l’autonomie de l’individu et le besoin de souplesse des entreprises, doit faire l’objet d’un véritable débat public, éclairé par de nouveaux travaux de recherche et d’analyse.
En portage salarial, vous avez la même liberté que si vous étiez freelance, mais sans les contraintes. Vous choisissez vos horaires et votre cadre de travail et vous développez votre clientèle. Vous n’avez pas besoin de tenir une comptabilité puisque toute la gestion administrative est prise en charge par ITG. Vous pouvez ainsi consacrer toute votre énergie au développement de votre activité.
On ne devient pas consultant du jour au lendemain et ITG a donc mis en place tout un processus d’accompagnement pour vous mettre dans les meilleures dispositions. Suivez nos formations pour développer votre chiffre d’affaire et appuyez-vous sur les conseils d’un contact connaissant parfaitement votre univers.
Le TJM (Taux Journalier Moyen) d’un expert RH en portage salarial se situe entre 500 et 600€ pour un profil junior (moins de 5 ans d’expérience) et entre 600 et 800€ pour un profil plus senior. Mais l’expérience n’est pas le seul critère qui va définir vos honoraires. D’autres critères entrent en compte pour définir votre taux comme le secteur d’activité, la durée de votre mission, le lieu…
Nous connaissons les prix du marché par secteur et par expertise et nous vous conseillons pour fixer le prix juste de votre prestation. Ce service vous est offert avant même de signer votre première mission avec ITG.
Le secteur des ressources humaines est de plus en plus externalisé et on trouve même plus de missions que de postes salariés. En vous mettant à votre compte, vous maximisez donc vos chances de trouver un emploi. Mais cette approche vous demande une posture bien particulière qui n’est pas instinctive chez tous les consultants RH. Vous devez donc acquérir la méthode pour pérenniser votre activité.
L’accompagnement qu’ITG met en place auprès des professionnels des ressources humaines vous permet d’être dans les meilleures dispositions pour trouver et réussir vos missions dans ce contexte favorable.
Vous étiez précédemment salarié au sein du département ressources humaines d’une entreprise et vous souhaitez maintenant vous lancer à votre compte ? Voici les 5 étapes pour trouver votre première mission :
L’approche est donc très différente de celle d’un salarié et nécessite d’être préparé, d’où l’intérêt de prendre contact avec ITG en amont. Pour bien appréhender cette démarche, ITG vous offre une journée de formation, qui vous donnera des clés pour réussir dans votre nouvelle activité.
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Les experts RH ne sont pas toujours bien formés sur la démarche commerciale qui est pourtant essentielle pour pérenniser une activité d’indépendant. C’est pourquoi ITG a mis en place un parcours de formation constitué de 11 modules à sélectionner pour travailler spécifiquement sur vos points faibles :
Contactez-nous pour connaitre les conditions de participation et de financement à ces formations.
Parmi ses 4000 consultants, ITG compte plus de 400 experts RH. Vous trouverez ci-dessous les principales expertises et types de missions qui sont régulièrement confiées à nos consultants.
De nombreuses missions sont proposées dans le domaine de l’assessment : accompagnement de candidats dans le cadre de Bilan de Compétences et de prestations de Reclassement. Le coaching RH est une prestation prisée par les entreprises.
Missions d’accompagnement des dirigeants dans l’élaboration de stratégies de transformation, d’adaptation et de conduite du changement. Conception des processus de changements organisationnels et managériaux selon les finalités attendues.
Mettre en place des actions de conseil et d’appui en vue d’anticiper les besoins et d’optimiser les ressources d’une entreprise ou d’une collectivité.
Véritable conseil auprès de ses clients, il est leur interlocuteur sur le sourcing, la recherche, l’évaluation et la sélection des candidats qu’il valorise auprès du client.
Conception d’actions ou de dispositifs de formation. Les missions dans ce domaine vont de la définition des méthodes et moyens à la coordination et le suivi de la formation et jusqu’à l’évaluation de la formation ainsi que les modes de validation envisagés.
Les entreprises ont parfois besoin de support dans l’administration de leur personnel et proposent des missions notamment au niveau de la paie.
Le consultant SIRH AMOA (Assitance à Maîtrise d’Ouvrage) accompagne ses clients dans les phases amonts et opérationnelles de leurs projets de Système d’information de gestion des ressources humaines.
