Portage salarial conseil

Quels sont les métiers du conseil ?

Importé des États-Unis, le métier du conseil est en plein essor en France. Ce secteur est aujourd’hui l’un des plus gros pourvoyeurs d’emplois auprès des jeunes diplômés et des digital natives. Il offre de multiples opportunités de découvrir les différentes facettes de l’entreprise et de se forger une première expérience valorisante. Sur ce marché à fort potentiel, les salaires sont confortables (entre 30 000 € et 52 000 € annuels).

Solliciter un professionnel du conseil devient une pratique courante pour les entreprises de toutes tailles et de tous les domaines d’activité. Il intervient ponctuellement au sein d’une organisation à différents niveaux et/ou différents métiers. Sa mission peut être de résoudre une problématique spécifique, réaliser un projet ou accompagner sa transformation et améliorer son fonctionnement. Ses compétences pointues, son indépendance et son regard extérieur lui permettent de recommander des solutions pertinentes et de piloter leur mise en œuvre, éventuellement en collaboration avec une équipe constituée en interne.

Le secteur du conseil couvre des disciplines diverses :

• stratégie : croissance, transformation digitale… ;
• management : conduite de changement, cession, restructuration, transformation, management des risques, réduction des coûts… ;
• marketing/digital : mise en œuvre d’une stratégie de développement commercial, pilotage de campagnes, développement d’un marché, Big data… ;
• communication/Relations Publiques : élaboration d’un plan de communication, création ou refonte des supports existants… ;
• finance : audit, contrôle de gestion, restructuration, investissements, ingénierie financière… ;
• ressources humaines : formation, coaching, recrutement, gestion des compétences évaluation du rendement des collaborateurs… ;.
• IT : audit du système d’information, aide à la sélection et à l’implémentation d’outils informatiques, cybersécurité… ;
• juridique : rédaction de contrats, suivi juridique… ;
• démarche qualité : étude des normes ISO… ;
• Responsabilité Sociétale de l’Entreprise.

Chaque prestation de conseil suit une méthodologie rigoureuse :

• étude des besoins, contraintes et enjeux exprimés par l’entreprise ;
• accord sur la nature de la mission, le délai et les conditions (clause de confidentialité, interdiction de recourir à un sous-traitant par le prestataire…) ;
• rencontre avec les dirigeants et équipes en interne, et observation sur le terrain ;
• recueil des informations, éventuellement via des entretiens, et remise des documents nécessaires par l’entreprise ;
• analyse des différentes solutions possibles ;
• formulation de recommandations ;
• le cas échéant, élaboration et condition d’un plan d’action ;
• suivi de l’atteinte des objectifs fixés ;
• rédaction des conclusions.

Pour mener à bien une mission de conseil, le consultant doit, en plus de son expertise et son expérience, posséder plusieurs qualités et aptitudes : capacités d’analyse, qualités d’écoute, rigueur, autonomie, leadership, esprit d’innovation, sens de la pédagogie.

Qu’est-ce que le portage salarial conseil ?

En alternative au salariat dans un cabinet, le professionnel du conseil peut opter pour l’indépendance. Il existe plusieurs statuts, comme la création d’une entreprise (EURL, SARL, SAS…) ou la micro-entreprise, toutefois soumise à un plafond de chiffre d’affaires (70 000 € pour les prestations de services).

Le portage salarial représente une troisième voie à la fois simple et rapide. Le principe est simple : le consultant signe une convention et un CDD ou un CDI avec la société de portage. C’est cette dernière qui signe ensuite un contrat de prestation en reprenant les conditions convenues préalablement entre l’entreprise cliente et le salarié porté (nature de la mission, durée, tarif, etc.). À la fin de la mission, la société de portage établit la facture et encaisse le paiement. Après déduction des différents frais (ses frais de gestion, les cotisations sociales obligatoires, etc.), elle verse le reste des honoraires au travailleur porté sous la forme d’un salaire matérialisé par un bulletin de paie. Cette forme d’emploi allie ainsi la liberté et la sécurité.

Quels sont les avantages d’être en portage salarial conseil ?

La rapidité

Le portage salarial permet d’exercer une activité de conseil en tant qu’indépendant sans avoir à créer d’entreprise. Cette solution évite des formalités complexes et des investissements lourds, notamment pour constituer un capital d’une société. De plus, le consultant peut démarrer très rapidement.

La liberté

Le contrat de travail n’implique aucun lien de subordination, le salarié porté n’étant soumis à aucune hiérarchie, ni avec la société de portage ni avec les entreprises clientes. Il choisit donc librement ses missions, ses tarifs et son organisation personnelle.

La sécurité du salariat

Tout en jouissant d’une totale autonomie, il a droit à :

• une couverture sociale complète : assurance maladie, prévoyance, retraite de base et complémentaire, mutuelle, allocation chômage, assurance responsabilité civile et professionnelle ;
• un salaire garanti à chaque fin de mois correspondant à une avance sur ses honoraires.

Un accompagnement sur mesure

La société de portage salarial fournit un soutien au consultant indépendant durant la réalisation de ses missions et pour le développement de son activité. Par ailleurs, elle prend en charge tout le volet administratif, comptable et financier. Le collaborateur porté dispose de plus de temps à consacrer à son métier et à la prospection afin de décrocher de nouveaux projets.