Portage salarial Nîmes

Pourquoi travailler en portage salarial à Nîmes ?

Un marché de l’emploi et une économie dynamiques

Après la crise sanitaire et les confinements, certains secteurs comme le tourisme, l’hôtellerie et la restauration peinent à se redresser dans le département du Gard. Néanmoins, dans l’ensemble, le marché de l’emploi résiste bien, avec quelques milliers de postes à pourvoir visibles sur le site de Pôle Emploi, dans des domaines variés. Le besoin en main-d’œuvre est particulièrement fort dans les filières en tension : le BTP, le commerce, la santé et la logistique. Mais d’autres professions sont en demande comme la maintenance, la mécanique automobile, l’électromécanique, la sécurité, la boulangerie…

Les autorités locales s’efforcent tout particulièrement d’encourager l’emploi des jeunes, soulignant les nombreuses perspectives existantes. Les dix agences gardoises de Pôle emploi collaborent avec des dirigeants d’entreprises pour l’organisation d’événements visant à faire découvrir des métiers et favoriser les recrutements. Des conseillers dédiés à ce public spécifique sont par ailleurs mobilisés et des aides à l’embauche sont octroyées :

• 3 000 € pour les apprentis pour la fonction publique ;
• entre 5 000 et 8 000 € pour un contrat en alternance ;
• jusqu’à 17 000 € pour les chômeurs habitants dans les quartiers éligibles aux « emplois francs » ;
• 4 000 € pour les jeunes de moins de 26 ans.
• 3 000 places pour des formations sont proposées par Pôle Emploi avec le soutien financier de l’État et du conseil régional, notamment dans les secteurs porteurs ou en tension comme le bâtiment et la santé.

Autant de raisons d’affirmer que le portage salarial à Nîmes ouvre à une multitude d’opportunités aux personnes dotées d’une solide expertise. ITG est le partenaire privilégié des consultants situés à Nîmes ou qui projettent de s’y implanter.

Un environnement propice à une activité indépendante en portage salarial

Cet environnement est propice au lancement d’une activité de conseils aux entreprises de Nîmes et de sa région. Le portage salarial est une solution rassurante pour démarrer : le consultant bénéficie d’une grande autonomie et des avantages sociaux liés au statut de salarié porté : prévoyance, mutuelle, congés payés, cotisation retraite, prime de précarité, assurance chômage. De plus, contrairement à l’auto-entrepreneur, il n’engage pas son patrimoine personnel au titre de capital de départ puisqu’il n’a pas à créer de structure juridique en propre.

Le partenaire en portage salarial se charge de l’intégralité des démarches administratives (établissement de contrats, facturation, gestion comptable, déclarations sociales et fiscales…), permettant au salarié de se concentrer sur ses missions, l’amélioration continue de ses prestations, et sur la recherche de nouveaux contrats. Ce dernier perçoit des revenus réguliers, même lorsque le client n’a pas réglé la totalité de sa facture, la réglementation imposant une rémunération minimale.

Autre plus, même en l’absence de tout lien de subordination, une équipe d’experts offre un accompagnement de qualité au travailleur porté afin de développer leur offre commerciale, élargir leur portefeuille clients et surmonter les éventuels écueils liés au métier de consultant.

Le portage salarial se présente ainsi comme un moyen sécurisé et flexible de tester une activité avec un risque moindre pour les salariés en reconversion, les retraités, les jeunes diplômés.