Portage salarial Cholet

Zoom sur le marché de l’emploi à Cholet

Dans l’ouest de la France, à une cinquantaine de kilomètres d’Angers, Cholet séduit par la beauté de ses sites naturels, ses vignobles à perte de vue et son patrimoine historique riche.

Cette ville de 56 000 habitants a su tirer profit de son emplacement stratégique — Cholet étant idéalement situé entre Angers, Nantes et La Roche-sur-Yon — pour dynamiser son économie et faire évoluer son territoire.

À Cholet, plusieurs filières d’excellence ont émergé aux côtés des secteurs traditionnels que sont l’industrie et l’agriculture.

Ainsi, le territoire abrite quelque 17 établissements spécialisés dans la fabrication d’équipements électriques, électroniques et informatiques et employant pas moins de 2 400 salariés.

C’est d’ailleurs le secteur qui recrute le plus, devant ceux du transport-logistique et de la restauration.

Grâce à l’implantation de plusieurs grandes enseignes de la distribution, la commune choletaise peut aussi se vanter d’être le deuxième pôle commercial du département de Maine-et-Loire.

Par ailleurs, ce territoire concentre un florilège de PME et de travailleurs indépendants répartis dans des activités aussi variées que le consulting, le coaching d’entreprise, la cybersécurité ou encore la gestion de projet.

Gros pourvoyeur d’emploi, l’administration fait travailler plus de 8 500 actifs parmi les hommes et plus de 7 700 chez les femmes. La zone d’emploi de Cholet affiche un taux de chômage de 5,1 %.

Devenir salarié porté à Cholet et tirer profit des avantages de cette nouvelle forme d’emploi

Travailler en toute autonomie sans s’affranchir de la sécurité du salariat : c’est ce que permet le portage salarial, un modèle de travail particulièrement souple.

En portage salarial, le salarié porté trouve et exécute les missions auprès d’une entreprise cliente, lorsque la société de portage assure le trait d’union entre les deux.

Dans cette relation tripartite, il n’existe pas de lien de subordination : chaque partie étant simplement tenue à ses obligations respectives.

Pour le salarié porté, le portage salarial offre une formidable opportunité d’exercer ses compétences et talents dans un cadre innovant et sécuritaire. En effet, à la différence du freelance, le consultant porté bénéficie d’une protection sociale complète équivalente à celle du salarié.

En outre, il peut pleinement se consacrer à son cœur de métier sans avoir à gérer les aspects administratif et fiscal de son activité : ceux-ci étant délégués à la société de portage.

L’entreprise cliente y trouve aussi son compte. En recourant au portage salarial, elle s’épargne les multiples contraintes administratives, déclaratives et financières liées à l’embauche d’un personnel fixe. Les entreprises privilégient d’ailleurs le portage salarial pour les missions ponctuelles ou occasionnelles.