Comment bien choisir sa société de portage salarial en tant que manager de transition ?

Vérifier la légitimité et la solidité de la société de portage

Avant toute chose, assurez-vous que la société de portage est déclarée et en conformité avec la réglementation. Privilégiez les entreprises membres du PEPS (syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial), garantissant le respect d’une charte éthique et de bonnes pratiques. Vérifiez également l’ancienneté, la réputation et la santé financière de la société : ce sont des gages de fiabilité.

Étudier le niveau d’accompagnement proposé

En tant que manager de transition, vous attendez plus qu’une simple gestion administrative. Une société de portage de qualité doit vous offrir un accompagnement personnalisé, avec un interlocuteur dédié, des conseils en développement commercial, voire un appui pour négocier vos missions.

Certaines structures comme ITG proposent aussi des formations, ateliers ou événements réseau, précieux pour développer votre activité.

Comparer les frais de gestion et la transparence financière

Les frais de gestion varient en fonction du niveau de services délivrés. Il est essentiel de comparer les offres en tenant compte non seulement du taux affiché, mais aussi de ce qu’il inclut réellement (report de salaire, gestion des notes de frais, indemnités, accompagnement, etc.).

Une société de portage transparente fournit une simulation claire et détaillée de votre future rémunération nette.

S’assurer d’une gestion administrative réactive et fiable

En tant que professionnel en mission, vous devez pouvoir compter sur une gestion administrative fluide. Délais de traitement, qualité des outils numériques (espace en ligne, facturation, suivi des paiements), clarté des procédures : tout doit être optimisé pour vous faire gagner du temps.

Évaluer les avantages sociaux proposés

Le portage salarial vous permet de bénéficier de la protection sociale du salarié. Mais selon la société de portage, les conditions peuvent varier : mutuelle, prévoyance, épargne salariale, remboursement des frais professionnels… Tous ces éléments ont un impact sur votre confort et votre sécurité à long terme.