Portage salarial et CSP

Qu’est-ce qu’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ?

Un CSP ou contrat de sécurisation professionnelle est un système qui vient en aide aux employés qu’une entreprise a licenciés pour motif économique. Le mécanisme a pour but de mettre en place un programme individuel afin que les personnes concernées retrouvent un emploi. Les bénéficiaires peuvent éventuellement suivre des formations et effectuer une période de travail rémunérée au sein d’une entreprise.

A qui s’adresse le CSP ?

La personne victime d’un licenciement économique doit remplir certaines conditions pour bénéficier d’un CSP :

• L’employé doit prouver qu’il a travaillé pendant au moins 610 heures au sein de l’entreprise selon le règlement instauré par l’Assurance chômage. Il doit en outre avoir au moins 1 an d’ancienneté ;
• Le bénéficiaire doit résider en France ;
• Le bénéficiaire ne doit pas encore avoir l’âge de toucher sa retraite et sa pension ;
• Enfin, le candidat doit être physiquement apte à travailler.

Le cumul du CSP et portage salarial

Le CSP a été mis en place par Pôle emploi pour faciliter la réinsertion professionnelle des personnes ayant perdu leur emploi. Le bénéficiaire peut signer un contrat temporaire ou à durée indéterminée. Un CSP est valable pendant 3 jours à 6 mois. Deux  cas peuvent se produire :

• En cas d’arrêt du contrat avant les 6 mois, l’allocation de sécurisation professionnelle du salarié sera ajournée. Elle reprendra lorsque le contrat arrivera à son terme ;
• En cas d’arrêt après les 6 mois, le salarié ne percevra plus d’allocation.

Combiner le CSP au portage salarial présente quelques avantages intéressants. Le salarié porté aura l’occasion de gagner de l’expérience et d’enrichir ses connaissances. Le portage salarial permet d’améliorer le profil d’un candidat, ce qui pourrait faciliter la recherche d’emploi. Opter pour cette alternative permet également d’agrandir son cercle professionnel grâce au contrat temporaire.