Portage salarial Cannes

Zoom sur la ville de Croisette

Le cadre de vie exceptionnel de la Croisette séduit de nombreux professionnels et retraités, mais il faut dire que vivre et se loger dans cette ville touristique n’est pas à la portée de tous les budgets. D’ailleurs, le revenu moyen y est plus élevé que la moyenne nationale, et la part des logements sociaux est inférieure à 10 %.

Dotée d’un climat méditerranéen, la ville bénéficie toutefois d’un été ensoleillé et sec, et d’un hiver doux (3,75 mois d’ensoleillement par an).

Le tourisme d’affaires occupe en outre une place importante dans l’économie cannoise et la vie des habitants est rythmée par de nombreux évènements culturels au fil des saisons, dont notamment le célèbre festival de cinéma international qui s’y tient au mois de mai.

Le marché de l’emploi à Cannes

Accueillant 3 millions de visiteurs chaque année, Cannes doit son dynamisme économique au tourisme, notamment le tourisme d’affaires. Il s’agit ainsi du secteur qui recrute le plus dans cette commune : 40 % des postes à pourvoir sont liés au domaine touristique (aviation d’affaires, hébergement…).

D’autre part, l’industrie aérospatiale emploie des milliers de personnes à Cannes, à travers le géant franco-italien Thales Alenia. Le secteur du « New space » est d’ailleurs en plein essor avec le développement de nouveaux concepts dans la fabrication des satellites. Les acteurs industriels locaux orientent essentiellement leurs stratégies vers la conception et la production de modèles économiques et écologiques.

Faire le choix du portage salarial à Cannes

Outre la qualité de vie offerte par la ville de Cannes, un grand nombre de professionnels indépendants décident de s’y établir en raison de multiples opportunités entrepreneuriales disponibles.

Compte tenu du nombre élevé de demandeurs d’emploi dans cette ville, il semble plus intéressant d’exercer son métier en tant que salarié porté. Ce statut permet en effet de profiter à la fois de la flexibilité du travail en freelance et des avantages du salariat.

Dans le détail, le salarié porté peut travailler à son rythme, et choisir ses missions et ses clients. De plus, il fixe lui-même les prix de ses prestations et négocie les modalités d’exécution avec les clients.

En parallèle, il signe un contrat de travail avec une société de portage salarial et confie la gestion administrative, comptable et fiscale à celle-ci. Il peut alors se concentrer sur la réalisation de ses missions et le développement de son activité sans se soucier ni de la facturation, ni de l’encaissement, ni de la relance des impayés. D’ailleurs, le salarié porté bénéficie d’une garantie de paiement de salaire par la société de portage salarial en cas de défaillance du client.

Et bien entendu, en tant que salarié, il a droit à tous les avantages sociaux associés à ce statut :

• assurance chômage,
• retraite,
• indemnités journalières,
• congés payés,
• remboursement des soins de santé par la Sécurité sociale et la mutuelle d’entreprise,
• assurance RC pro.